Sjömanilla uusittiin nostotyönvalvojan pätevyyksiä kouluttautumalla Nostotyön suunnittelija -koulutuksessa

Vanhan kertausta ja uuden oppimista

Nostotyöt ja varsinkin vaativat sekä vaaralliset nostotyöt vaativat suunnittelua. On turvallisen työskentelyn vuoksi tärkeää, että suunnittelua tekevät aiheeseen perehtyneet ja koulutetut ammattilaiset. Kun koulutuksessa tuodaan vaatimukset ja vaaranpaikat esille sekä erilaisien harjoitustöiden avulla tuodaan nämä vaatimukset käytäntöön, antaa se koulutettaville varmuutta jatkaa tai aloittaa nostotöiden suunnittelutöitään.

Sjömanin Antti Lahtinen koki koulutuksen hyödylliseksi, sillä hän toimii usein työmailla nostovastaavana ja tekee nostosuunnitelmia päivittäin. Sjömanin henkilöstö onkin jo kokeneita nostoalalla ja nostotyönvalvojan koulutuksen saaneita, joten koulutus oli heille osittain vanhan kertausta.

”Asioita on hyvä välillä myös kerrata ja virkistää muistia. Koulutuksessa oli monta hyvää asiaa ja uuttakin opittiin, sillä asiat myös muuttuvat ja päivittyvät jatkuvasti” Lahtinen kertoo.

”Esimerkiksi saimme tietoa lakipykäliin ja asetuksiin liittyvistä asioista, joita emme itse yhtä rutiininomaisesti pysty seuraamaan. Saimme myös hieman vinkkiä siitä, mitä on tulossa. Tämä oli sellainen täsmäisku tarpeeseemme” Sjömanin Olli Kovanen täydentää.

Saumatonta yhteistyötä jo yli 30 vuotta

Sjömanilla ja Kiwalla on takanaan pitkä molemminpuolinen yhteistyö. ”Sitä on kestänyt jo yli 30 vuotta, joten eiköhän sekin kerro jo jotakin. Yhteistyön aikana asiasta riippumatta, kaikkeen on löydetty ratkaisu. Yhteistyö on ollut saumatonta, eikä säröjä ole tullut missään vaiheessa. Molemminpuolin ollaan valmiita myös tarvittaessa joustamaan. Kyllä Kiwaa voisi suositella kenelle tahansa ja sanaa onkin jo viety eteenpäin”, Lahtinen ja Kovanen pohtivat.

”Kiwan kouluttajien asiantuntemus on hyvä, kaverit ovat päteviä”, Lahtinen sanoo. ”Asiantuntemus on aina ollut Kiwalla hallinnassa. Kouluttajat ovat päteviä sekä asianmukaisia ja materiaalitkin hyviä”, Kovanen komppaa. He kokivat myös, että koulutuksen aikana positiivista on yhteinen keskustelu asioista.

Kiwan koulutusta on mahdollista myös räätälöidä yrityskohtaisesti esimerkiksi ilman nostotyönvalvojan uusintaa ja keskittyä vielä enemmän suunnitelman tekemiseen asiakkaan tarpeiden mukaan.