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Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021 e fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
Il corso si rivolge agli auditor, ai responsabili delle risorse umane e formazione, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai consulenti e ai dirigenti e funzionari di tutte le tipologie di aziende, pubbliche e private. È indirizzato anche ai rappresentanti delle organizzazioni che riconoscono nella diversità un diritto e nell’inclusione un’opportunità per lo sviluppo di approcci innovativi nella gestione delle risorse umane.
Gli obiettivi principali sono:
Presentare i prerequisiti fondamentali per la D&I, le responsabilità, le azioni raccomandate, le misure suggerite e i potenziali risultati.
Proporre indirizzi guida per determinare l’approccio più appropriato all'integrazione della D&I nel ciclo di vita di gestione delle risorse umane in base al contesto di riferimento.
Fornire approcci, conoscenze e competenze necessarie per avviare un percorso aziendale all’insegna di una cultura dell’inclusione, monitorarne le prestazioni e valutarne la conformità.
Il corso ha una durata di 8 ore.
9:00-12:30, 13:30-18:00
Standard € 380,00 + IVA; per clienti Kiwa Idea e del gruppo Kiwa: € 300,00 + IVA.
Carmen Petrolla, ingegnere e dottore di ricerca, con competenze e conoscenza acquisite in 30 anni di professione come consulente, auditor e docente sui sistemi di gestione, approccio per processo, compliance e sostenibilità. Collabora da anni con Kiwa Italia in qualità di auditor e con Kiwa Idea come docente dei corsi qualificati per auditor.
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Il materiale didattico sarà fornito su supporto informatico.
Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902
Servizio di Attestazione in accordo allo standard UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane secondo i principi di Diversità e Inclusione, per tutte le organizzazioni che desiderano ottenere un riconoscimento sul loro impegno contro le disuguaglianze.
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Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
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Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
Scopri di piùCorso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
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