Il Gender Equality Plan nelle Istituzioni Pubbliche
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Dettagli
- Data
- Non ancora programmato
Destinatari
Il seminario è rivolto a Enti Locali, Istituzioni Pubbliche ed Enti di ricerca/Università.
Obiettivo
L’incontro è finalizzato a far conoscere origine, finalità e contenuti del Gender Equality Plan previsto dalla Commissione Europea per gli enti di ricerca e le altre Istituzioni Pubbliche come occasione per contribuire al raggiungimento dell’Obiettivo 5 “Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze” dell’Agenda ONU 2030.
Durata
L’incontro si terrà il 12 Giugno 2023
Orario
11:00-13:00
Quota di Iscrizione
Il seminario è gratuito
Informazioni pratiche
Programma
Durante l’incontro si affronterà principalmente il tema del Gender Equality Plan (GEP) che è un documento di natura programmatica in linea con la definizione della Commissione Europea e si pone come un insieme di azioni integrate in un’unica visione strategica, per:
- identificare distorsioni e diseguaglianze di genere;
- implementare strategie innovative per correggere distorsioni e diseguaglianze;
- definire obiettivi e monitorarne il raggiungimento attraverso adeguati indicatori.
Il Gender Equality Plan (GEP) è quindi la formalizzazione di una procedura di lavoro, adottata dai vertici e integrata nell’organizzazione delle attività.
Per la Commissione Europea il GEP corrisponde infatti a “una serie di impegni e azioni volte a promuovere la parità di genere in un’organizzazione, attraverso un cambiamento istituzionale e culturale”.
Relatrice
Natalia Maramotti
Avvocata del Foro di Reggio Emilia, esperta e formatrice in materia politiche di genere, diritto antidiscriminatorio e Diversity management. Consigliera di Parità della Provincia di Reggio Emilia dal 2001 al 2009. Amministratrice pubblica con delega alle pari opportunità e conciliazione dei tempi presso Comune di Reggio Emilia dal 2009 al 2019
Corso - UNI/PdR 125:2022 e Approccio sistemico alla parità di genere
Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
Corso – Auditor/Lead Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere: PdR 125:2022
Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
