La certificazione del Wellbeing Corporate Specialist qualifica la figura professionale che opera per conto di un’organizzazione nell’ambito dei processi HR finalizzati al benessere dei dipendenti. Lo specialista diventa quindi una figura chiave e strategica per le Organizzazioni virtuose che ambiscono a differenziarsi nel mercato attraverso l’implementazione di una wellbeing strategy.
Wellbeing è un termine inglese ormai largamente utilizzato in tutto il mondo e la cui traduzione letterale è “benessere”. L’attenzione al Wellbeing ed in particolar modo al Wellbeing Aziendale è cresciuta in modo esponenziale in questi ultimi anni in quanto, oggi, viviamo in un contesto articolato e complesso all’interno del quale il ruolo delle Organizzazioni sta diventando sempre più strategico, considerando che le persone dedicano al lavoro una percentuale importante della propria vita; lavoratori che si interfacciano con nuove situazioni di incertezza, di cambiamento, di sfide e di relazioni sempre più difficili da gestire. Il wellbeing aziendale fa riferimento al livello di benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti all’interno di un’azienda.
La centralità della persona e del suo benessere è, inoltre, uno dei tre concetti chiave unitamente alla sostenibilità ambientale e resilienza, alla base del piano Transizione 5.0 incluso nel Piano Nazionale di ripresa e resilienza approvato dal Consiglio europeo che porterà in dote circa 6,3 miliardi di euro per il 2024-2025.
In questo nuovo scenario le Organizzazioni, sia pubbliche che private, esprimono la forte necessità di dotarsi di figure professionali capaci di promuovere una Wellbeing strategy finalizzata a rendere l’attenzione ai dipendenti ed al benessere degli stessi un processo integrato agli altri processi organizzativi aziendali.
Il Wellbeing Corporate Specialist diventa quindi una figura chiave e strategica per le Organizzazioni virtuose e lungimiranti che ambiscono a crescere nel mercato in modo sostenibile.
La certificazione del Wellbeing Corporate Specialist qualifica la figura professionale che opera per conto di un’organizzazione nell’ambito dei processi HR finalizzati al benessere dei dipendenti. Lo specialista diventa quindi una figura chiave e strategica per le Organizzazioni virtuose che ambiscono a differenziarsi nel mercato, grazie anche al riconoscimento delle strategie di “Employer branding” attuate.
Lo standard proprietario, alla base della certificazione del profilo professionale del Wellbeing Coprporate Specialist, secondo la norma UNI EN ISO 17024, individua due livelli professionali:
I compiti e le attività dei due livelli professionali sono coerenti con i livelli organizzativi ai quali si presume debbano operare; livello organizzativo, tattico-operativo (profilo Junior) e livello strategico – manageriale (profilo Senior). Il profilo secondo professionale (Senior) ha compiti aggiuntivi e distintivi, ovvero "compiti estesi", ossia compiti che coincidono con i corrispettivi del livello “inferiore”, ma vengono tipicamente espletati ad un più alto livello di autonomia e responsabilità.
Per maggiori informazioni contatta l'Ufficio all'indirizzo mail: certificazione.personale@kiwacermet.it
Il presente paragrafo individua e specifica i requisiti necessari che il candidato deve possedere per poter accedere all’iter di certificazione.
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LIVELLO |
TITOLO DI STUDIO |
FORMAZIONE SPECIFICA |
ESPERIENZA LAVORATIVA GENERALE |
ESPERIENZA LAVORATIVA SPECIFICA(**) |
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JUNIOR |
Laurea o Diplomi ISEF (*) |
Corso di almeno 60 ore con attestazione di superamento corso, in ambito “Wellbeing Aziendale”. |
1 Anno |
1 anno o in alternativa tirocinio pratico di almeno 100 ore |
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SENIOR |
Laurea o Diplomi ISEF (*) |
Corso di almeno 24 ore con attestazione di superamento corso in ambito “Wellbeing Aziendale”. |
Almeno 5 anni se relativi a contratti a rapporto subordinato o a contratti misti (a lavoro subordinato e a libera professione) o Almeno 7 anni con sola esperienza di libera professione |
Almeno 3 anni |
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SENIOR |
Diploma |
Corso di almeno 24 ore con attestazione finale avente per argomento “il wellbeing aziendale”. |
Almeno 8 anni se relativi a contratti a rapporto subordinato o a contratti misti (a lavoro subordinato e a libera professione Almeno 10 anni con sola esperienza di libera professione |
Almeno 5 anni |
(*) NOTA 1 La Legge n.136 del 18 giugno 2002 ha stabilito all'articolo 1 che i diplomi in educazione fisica rilasciati dall'ISEF, Istituto superiore di educazione fisica statale di Roma e dagli Istituti superiori di educazione fisica pareggiati, ai fini dell'accesso ai pubblici concorsi ed alle attività professionali, sono equiparati alle lauree afferenti alla classe 33 (laurea triennale in scienze motorie).
(**) NOTA 2: Con esperienza lavorativa specifica si intendono attività professionali (comprese le attività di formazione e consulenza) finalizzate all’ottenimento del benessere delle persone; sono accettabili anche , a titolo di esempio non esaustivo, le attività correlate alla gestione delle risorse umane in ambito aziendale, alla gestione delle persone in ambito sportivo o sanitario (allenatori, istruttori, mental coach , nutrizionisti, etc.).
L’esame di certificazione per il profilo Senior si compone di 2 prove scritte e di 1 prova orale; mentre per il profilo Junior l’esame di certificazione si compone di 1 prova scritta e di 1 prova orale.
La prima prova scritta è composta da domande a risposta multipla.
La seconda prova scritta, riservata solo al profilo Senior, è composta da un caso studio.
La prova orale è composta da domande aperte.
La durata della certificazione è stabilita in 3 anni dalla data di delibera del certificato.
Per ogni anno di mantenimento della certificazione, la persona certificata è tenuta ad inviare, entro la periodicità del certificato, delle evidenze documentali affinché possa essere valutato il mantenimento della validità del certificato.
