Todas las organizaciones pueden aplicar la norma ISO 45001, ya sean pequeñas o medianas empresas, multinacionales, organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones de formación o administraciones públicas. De hecho, la norma es funcional tanto en realidades pequeñas o con actividades caracterizadas por un bajo riesgo, como en grandes organizaciones o con actividades de alto riesgo. 

Y al mismo tiempo que los requisitos para el seguimiento y la mejora de los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, la norma propone un enfoque que permite controlar la eficacia de un mismo sistema de gestión, tanto en términos de calidad como de adhesión al contexto típico y siempre cambiante de una organización. 

Cuando la salud y la seguridad de sus trabajadores es una prioridad, la certificación según la norma internacional ISO 45001 es un buen punto de partida, independientemente de si su organización es una empresa de construcción, una empresa de servicios, una pequeña o mediana empresa o una multinacional. Además de su propósito primordial, la norma permite a una organización participar en otros aspectos de la salud y la seguridad, como el bienestar de los trabajadores.

La norma sigue el enfoque HLS (High Level Structure), ya aplicado a otras normas del Sistema ISO, como ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente). Además, en la elaboración de la norma se ha tenido en cuenta el contenido de otras normas internacionales (como la OHSAS 18001 o las "Directrices OIT-OPC" elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo), así como diversas regulaciones, normas y convenios nacionales actualmente en vigor.

La implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo con la norma ISO 45001, permitirá a una organización:

· Desarrollar y aplicar una política de salud y seguridad en el trabajo

· Establecer procesos sistemáticos que tengan en cuenta el entorno empresarial, permitiendo que los riesgos y oportunidades, los requisitos legales y otros requisitos se consideren de manera efectiva

· Determinar los riesgos asociados a las actividades de la organización, en un intento de eliminarlos o mediante la inclusión de controles ad hoc para minimizar su criticidad

· Establecer controles operativos para gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en la empresa

· Sensibilizar a todos los interesados sobre el tema

· Evaluar los resultados en materia de salud y seguridad de la organización con vistas a mejorarlos mediante la adopción de las medidas adecuadas

· Garantizar que los trabajadores desempeñen un papel activo en las cuestiones de salud y seguridad

· Estas medidas también garantizarán que la reputación de una organización como "lugar seguro para trabajar" sea una ventaja competitiva, además de tener muchos beneficios directos, por ejemplo:

· Mejorar su capacidad para responder a los problemas de cumplimiento normativo

· La reducción de los costes en caso de accidentes, incidentes y problemas relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores

· Reducción del tiempo de inactividad y de los costes de interrupción del negocio

· Una reducción del coste de las primas de seguro

· Reducción de los problemas de absentismo y de las tasas de rotación de personal

· Reconocimiento por la implementación de un sistema de gestión reconocido internacionalmente