Senior HR Business Partner

Ben jij de doorgewinterde HR business partner die op zoek is naar de dynamiek binnen een snel groeiende internationale technische organisatie? Wil jij zelfstandig onze business en managers adviseren en coachen en neem jij de verantwoordelijkheid voor de juiste inzet van het HR- beleid en HR- instrumenten? Kun jij naadloos schakelen op verschillende niveaus, flink wat ballen in de lucht houden en de lead nemen bij organisatieveranderingen? Word dan HR business partner bij Kiwa voor de locaties in Apeldoorn en Rijswijk!

Functieomschrijving

Als HR business partner ben jij de schakel tussen het management, de business en onze medewerkers. In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor verschillende technische bedrijfsonderdelen en heb je een inhoudelijke en adviserende rol bij alle HR-aangelegenheden. Jij bent dé sparringpartner voor leidinggevenden en zorgt voor de juiste inzet van ons HR-beleid en HR-instrumenten.

Als business partner voel jij je thuis in een dynamische omgeving waarin je signalen opvangt, eigenaarschap toont en hierop proactief handelt.  Samen met je HR-collega's ben je verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid.

Binnen deze uitdagende rol krijg je veel verantwoordelijkheid en vertrouwen. Je werkt plaats- en tijdonafhankelijk. Dat kan op een kantoor waar je business of je team aanwezig is (Rijswijk en Apeldoorn) of thuis. Wel ben je met regelmaat aanwezig op de locaties.

Je dagelijks werk bestaat o.a. verder uit de volgende onderdelen:

  • Je bent dé sparringpartner voor diverse business units voor zowel strategische als operationele HR-zaken;
  • Je faciliteert de implementatie van het HR-beleid, via uniforme HR-instrumenten en praktijken, met gevoel voor de behoefte van elke unit. Zie je mogelijkheden voor verbetering? Pak ze op! Initiatief en vernieuwing worden zeer gewaardeerd binnen Kiwa;
  • Je participeert in de MT’s van de business. Hierin geef je advies, maar hou je ook de MT leden op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van HR, L&D en Recruitment;
  • Je begeleidt de jaarlijkse HR-cyclus (doelstellingen-, ontwikkel- beoordelingsgesprekken) en zorgt dat de tijdslijnen worden gehaald; 
  • Je stelt managementinformatie op;
  • Je bent projectleider voor verschillende HR projecten, bijvoorbeeld bij overname personeel bij outsourcingtrajecten of bij acquisities;
  • Je adviseert over onderwerpen rondom organisatie inrichting- en ontwikkeling en bereidt voorgenomen organisatiewijzigingen voor;
  • Je neemt binnen ons HR team een of meerdere thematische specialisaties op je, zoals bijvoorbeeld pensioenen, CAO voorbereidingen, en het organiseren van het Kiwa Stay Fit programma;
  • Het ontwikkelen, professionaliseren en het verder digitaliseren van HR- instrumenten en processen;
  • Daarnaast werk je nauw samen met het recruitmentteam, om zorg te dragen voor een optimale personeelsbezetting.

Kortom, in deze uitdagende rol is geen dag hetzelfde en komen alle HR- gerelateerde thema’s aan bod. Je staat continue in nauw contact met je collega’s, de business en het management. Ook krijg je voldoende mogelijkheden om jezelf verder te blijven ontwikkelen.

Wat verwachten wij van jou in de functie van HR Business Partner?

Als HR Business Partner bij Kiwa heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je bent discreet, integer en biedt een uitstekende service richting onze business en medewerkers. Je bent van nature leergierig, probleemoplossend en je voelt je thuis in een snel groeiende en dynamische internationale organisatie. Als business partner ben je in staat om op een assertieve manier te communiceren, vertrouwen te geven aan iedere gesprekspartner en weet je je collega’s en de business te inspireren en te motiveren.

Beschik jij over het volgende profiel?

  • Een afgeronde hbo- en/of wo- opleiding, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde (Business Administration) Arbeids- en Organisatie Psychologie;
  • Je hebt 5 tot 10 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Je beschikt over uitgebreide HR kennis , waaronder op het gebied van recruitment, learning & development, talent management en arbeidsrecht;
  • Je vindt het leuk om binnen een technische omgeving te werken;
  • Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • 36-40 uur per week beschikbaar.

Wat zetten wij daar tegenover?

Een uitdagende en afwisselende baan met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Een uitgebreid inwerkprogramma met (interne) cursussen en opleidingen omdat wij aandacht hebben voor  jouw verdere persoonlijke ontwikkeling.

Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Dat zie je direct terug in de aandacht die wij onze mensen geven en daarom belonen met een goed salaris (passend bij opgedane kennis en werkervaring), een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, 27 verlofdagen, 10 atv-dagen, 8% vakantiegeld, een uitstekende pensioenregeling en de keuze uit een variabele beloning of eindejaars-/winstuitkering.

Waar ga je werken?

In deze rol maak je deel uit van het NSC (National Service Center) Human Resources. De HR collega’s van de diverse bedrijfsonderdelen in Nederland opereren als één team. De HR Officer vormt samen met een HR Business Partner een operationeel team voor één of meer bedrijfsonderdelen.

Het team bestaat uit enthousiaste, gedreven en deskundige collega’s  waarin een ieder vanuit zijn of haar rol een bijdrage levert aan het gezamenlijke resultaat. Binnen het team en in de organisatie heerst een collegiale en informele werksfeer.

Ben je geïnteresseerd en is de functie Senior HR Business Partner iets voor jou?

Aarzel dan niet en klik op de rode sollicitatiebutton rechtsboven om te solliciteren bij Kiwa.

Meer informatie

Heb jij nog vragen over deze vacature? Ik kom graag met je in contact: Monique Wesseling (HR Business Partner), telefonisch te bereiken op +31 6 31 91 14 77. Wij maken graag kennis met je!