De tre dimensjonene i bærekraftig utvikling

Når vi snakker om bærekraft, er det lett å fokusere utelukkende på miljø og klima. Men ekte bærekraftig utvikling handler om mer enn bare å beskytte naturressurser og bekjempe klimaendringer. For å sikre en bærekraftig fremtid må bedrifter også ta hensyn til sosiale forhold og økonomisk styring.

Disse tre dimensjonene – økonomi, miljø og sosiale forhold – må være i balanse for å møte dagens behov uten å kompromittere fremtidige generasjoners muligheter. I denne artikkelen vil vi utforske hvordan bedrifter kan jobbe med disse dimensjonene for å oppnå en helhetlig tilnærming til bærekraft.

Hva er bærekraft?

En anerkjent definisjon på bærekraftig utvikling ble lansert i 1987 av Brundtland-kommisjonen i rapporten «Vår felles framtid». Her ble bærekraftig utvikling definert som:

«Utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov.»

Denne definisjonen er like aktuell i dag.

Se hvordan Kiwa kan bistå deg med å komme i gang med bærekraftsarbeidet

Tre bærekraftsdimensjoner

For å forstå bærekraftig utvikling fullt ut, er det viktig å se på de tre grunnleggende dimensjonene som utgjør bærekraft. Disse dimensjonene dekker ulike aspekter av hvordan virksomheter kan operere på en måte som er ansvarlig og fremtidsrettet. Her er en nærmere titt på hver av disse dimensjonene:

• Sosiale forhold: Sosiale forhold betegner den positive og negative påvirkningen en virksomhet har på sine interessenter. Dette kan inkludere alt fra ansatte og deres familier til kunder og leverandører.
• Miljø og klima: Miljø og klima betegner den positive og negative påvirkningen en virksomhet har på miljøet og klimaet. Eksempler på dette kan være utslipp, klimakvoter, bruk av farlige kjemikalier og forvaltning av naturressurser.
• Økonomi og styring: Økonomi betegner den positive og negative påvirkningen en virksomhet har på lokal, nasjonal og internasjonal økonomisk vekst, samt hvordan selskapet styres i tråd med bærekraftsprinsipper.

For at noe skal kalles bærekraftig, må disse dimensjonene være i balanse. Dimensjonene er tett integrert i FNs bærekraftsmål, som er en global arbeidsplan for å oppnå en bærekraftig fremtid innen 2030.

Miljødimensjonen

Definisjon og betydning:

Miljødimensjonen av bærekraft handler om å beskytte og bevare naturressurser og økosystemer for fremtidige generasjoner. Dette innebærer å redusere forurensning, bevare biologisk mangfold og håndtere naturressurser på en ansvarlig måte. Å beskytte miljøet er avgjørende for å opprettholde livskvalitet, helse og økologisk balanse på jorden.

Eksempler og tiltak:

Bedrifter kan bidra til å beskytte miljøet gjennom flere konkrete tiltak:

• Ren energi: Overgang fra fossile brensler til fornybare energikilder som sol, vind og vannkraft reduserer utslipp av klimagasser og forurensning.
• Energieffektivisering: Implementere energieffektive løsninger som LED-belysning, energieffektive maskiner og utstyr, samt optimalisere oppvarming og kjøling av bygninger.
• Avfallshåndtering: Redusere, gjenbruke og resirkulere avfall.
• Bærekraftig innkjøp: Velge leverandører som følger bærekraftige praksiser og produkter som har lav miljøpåvirkning. Dette kan inkludere alt fra kontorrekvisita til råvarer for produksjon.
• Miljøvennlige produkter: EPDer er et verktøy som gir innsikt i hele livssyklusen til produkter og tjenester, og hjelper med å ta riktige beslutninger for å redusere miljøpåvirkningen. Les mer om EPD her
• Håndtering av naturrisiko: Bedrifter bør kartlegge og analysere naturrisikoer knyttet til deres virksomhet og verdikjede. Dette inkluderer å identifisere områder med høy biologisk verdi og sårbare økosystemer som kan bli påvirket av bedriftens aktiviteter. Bedrifter kan implementere tiltak som:
  • Unngå nedbygging av sårbare områder: Planlegg og gjennomfør prosjekter på en måte som unngår eller minimerer inngrep i sårbare naturområder.
  • Restaurering av økosystemer: Engasjer deg i prosjekter som gjenoppretter skadede økosystemer, som skogplanting, våtmarksrestaurering og rehabilitering av habitater.
  • Naturregnskap: Utvikle og implementere naturregnskap for å måle og rapportere på bedriftens påvirkning på naturressurser og biologisk mangfold.

Den økonomiske dimensjonen av bærekraft

Definisjon og betydning:

Økonomidimensjonen av bærekraft handler om å sikre økonomisk trygghet, vekst og utvikling på en måte som er ansvarlig og inkluderende. Økonomisk bærekraft innebærer å skape verdier og arbeidsplasser uten å skade miljøet eller samfunnet. Dette er viktig for å opprettholde levestandarder, redusere fattigdom og sikre økonomisk stabilitet for fremtidige generasjoner.

Eksempler og tiltak:

Bedrifter kan fremme økonomisk bærekraft gjennom flere tiltak:

• Bærekraftig produksjon: Implementering av produksjonsmetoder som minimerer avfall og forbruk av ressurser, samt bruk av miljøvennlige materialer.
• Ansvarlig forbruk: Oppmuntre til forbruksmønstre som reduserer overforbruk og fremmer gjenbruk, resirkulering og delingsøkonomi. Bedrifter kan tilby produkter med lang levetid, reparasjonstjenester og resirkuleringsprogrammer.
• Investering i grønn teknologi: Støtte utvikling og bruk av teknologier som reduserer miljøpåvirkningen, som fornybar energi, energieffektivitet og bærekraftig transport. Bedrifter kan investere i elektriske kjøretøy, energieffektive bygninger og smarte teknologier for energistyring.
• Etisk forsyningskjede: Sikre at hele forsyningskjeden opererer på en bærekraftig og etisk måte. Dette kan inkludere å velge leverandører som oppfyller miljø- og arbeidsstandarder, samt å gjennomføre regelmessige revisjoner.
• Transparens og rapportering: Implementere transparente rapporteringssystemer for bærekraftsarbeid. Bedrifter kan publisere bærekraftsrapporter som viser fremdrift og resultater innen økonomisk, miljømessig og sosial bærekraft.

Les mer om hvordan Kiwa kan hjelpe deg med bærekraftsrapportering

Sosial dimensjon

Definisjon og betydning:

Den sosiale dimensjonen av bærekraft handler om å sikre rettferdighet, likestilling og gode levekår for alle mennesker. Sosial bærekraft innebærer å skape samfunn hvor alle har tilgang til grunnleggende tjenester som utdanning, helsevesen og et trygt arbeidsmiljø. Dette er viktig for å bygge inkluderende samfunn som fremmer trivsel og sosial rettferdighet.

Eksempler og tiltak:

Bedrifter kan fremme sosial bærekraft gjennom flere tiltak:

• Utdanning og opplæring: Investere i utdanning og opplæring for ansatte, samt støtte utdanningsprogrammer i lokalsamfunnet. Dette kan inkludere intern opplæring, videreutdanning og partnerskap med utdanningsinstitusjoner.
• Helse og velvære: Tilby helsetjenester og velværeprogrammer for ansatte, som helseforsikring, treningsfasiliteter og mental helse-støtte. Bedrifter kan også fremme en sunn arbeidskultur med balanse mellom arbeid og fritid.
• Likestilling og inkludering: Fremme likestilling og bekjempe diskriminering basert på kjønn, etnisitet, religion eller andre faktorer. Bedrifter kan implementere mangfolds- og inkluderingsprogrammer, samt sikre rettferdige ansettelses- og forfremmelsesprosesser.
• Støtte utdanningsprosjekter i utviklingsland: Bedrifter kan investere i prosjekter som forbedrer kvaliteten på høyere utdanning i utviklingsland. Dette kan inkludere finansiering av stipendprogrammer, bygging av utdanningsinstitusjoner, og partnerskap med lokale universiteter for å utvikle relevante studieprogrammer.
• Investere i prosjekter for å støtte små bedrifter og gründere i utviklingsland: Bedrifter kan tilby mikrofinansiering, teknisk assistanse og mentorprogrammer for små bedrifter og gründere. Dette kan bidra til å skape arbeidsplasser, fremme innovasjon og styrke lokale økonomier.

Viktigheten av en helhetlig tilnærming

For å oppnå bærekraftig utvikling er det avgjørende å forstå hvordan de tre dimensjonene – miljø, sosiale forhold og økonomi – henger sammen og påvirker hverandre. Det innebærer å integrere alle tre dimensjonene i beslutningsprosesser og tiltak, slik at bedrifter kan skape løsninger som er bærekraftige på lang sikt. Det er derfor en forutsetning at bærekraft skal forankres i bedriftens strategi.

Ved å jobbe med alle tre dimensjonene samtidig, kan bedrifter utvikle løsninger som er robuste og tilpasningsdyktige. Dette krever samarbeid på tvers av sektorer og nivåer, samt en forståelse for at tiltak i én dimensjon ofte har konsekvenser for de andre. En slik integrert tilnærming er derfor nøkkelen til å skape en bærekraftig fremtid.