Veelgestelde vragen label Veilig Sociaal Klimaat

• VSK Brons: Alle ingrediënten zijn aanwezig of (in het geval van een tekortkoming) er is een plan van aanpak.
• VSK Zilver: Is het veiligheidsmanagementsysteem al ingericht en operationeel en zijn er geen tekortkomingen, dan kan een club in aanmerking komen voor het label Veilig Sociaal Klimaat Zilver.
• VSK Goud: Het label Veilig Sociaal Klimaat Goud kan behaald kan worden als men een draaiend en volwassen veiligheidsmanagementsysteem heeft zonder tekortkomingen of verbeterpunten.
  
  

Als blijkt dat na de eerste opvolgaudit het niveau veranderd is, zullen het rapport en het advies van de auditor worden gedeeld met de schemamanager. Deze beoordeelt of het advies toegekend kan worden aan de BVO.

Dankzij de Regeling Gratis VOG is het aanvragen van VOG's voor vrijwilligers kosteloos.

Sportverenigingen met sportaanbod voor kwetsbare doelgroepen (kinderen, sporters met een beperking, jonge topsporters, etc.) kunnen gebruik maken van de Regeling Gratis VOG. Als een sportvereniging hiervoor in aanmerking wil komen, moet zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Gratis VOG’s zijn niet bedoeld voor stagiaires, betaalde werknemers en vrijwilligers die op grond van andere wet- of regelgeving verplicht zijn om een VOG aan te vragen.

Meer informatie:

• Een sociaal veilige sport begint bij jou - NOCNSF.nl
• Regeling voor vrijwilligers - GratisVOG.nl

In de sport is tuchtrecht een vorm van rechtspraak die erop toeziet dat leden van een sportvereniging zich aan de gedragsregels van zowel de vereniging als de gehele sportsector houden. Het valt hiermee onder het private verenigingsrecht.  

Een sportvereniging mag in de statuten een tuchtregeling opnemen. De sporters zijn dan door hun lidmaatschap van de vereniging aan dit tuchtrecht gebonden (op grond van artikel 2:27 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (BW)). 

Een 'verklaring tuchtrecht' is essentieel voor sportverenigingen omdat het dient als een juridisch mechanisme om gedrag binnen de sportgemeenschap te reguleren en te handhaven. Het zorgt ervoor dat alle leden zich bewust zijn van de gedragsnormen en de mogelijke consequenties van overtredingen, waardoor een veilige en respectvolle sportomgeving wordt bevorderd. Kijk voor meer info hierover op de website van het Centrum Veilige Sport Nederland.

Het stappenplan High5! Van NOC*NSF helpt sportbestuurders en vrijwilligers die actief zijn binnen een vereniging om snel aan de slag te kunnen gaan met de preventie van grensoverschrijdend gedrag. Het stappenplan bevat onder meer praktische documenten voor beleid, gedragsregels en tips voor het positioneren van de vertrouwenscontactpersoon. U bepaalt zelf waar u in het stappenplan begint, maar uiteindelijk zijn alle stappen even belangrijk om uit te voeren.

Op de website van NOC*NSF vindt u per stap meer informatie:

• Stap 1: Hoe maken we een vereniging veilig?
• Stap 2: Wat kan beter? 
• Stap 3: Wie doet er mee?
• Stap 4: Wat spreken we af?
• Stap 5: Hoe houden we elkaar scherp?

Op de website van het Centrum Veilige Sport Nederland kunt u het functieprofiel vertrouwenspersoon downloaden. Daarnaast is het goed om te weten dat vertrouwenscontactpersonen binnen voetbalclubs een training moeten hebben gevolgd en deel moeten nemen aan de jaarlijkse bijeenkomst die door de KNVB wordt georganiseerd.

Ja, volgens de wetgeving moeten organisaties met meer dan tien medewerkers, waaronder sportverenigingen, verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen.

Een BVO kan gebruik maken van een of meerdere vertrouwenspersonen of vertrouwenscontactpersonen.

Kijk voor meer informatie op de website van NOC*NSF.

VSK-audits zijn zogeheten ‘cultuuraudits’ en worden met daarom met twee auditoren uitgevoerd. De auditoren gaan in gesprek met medewerkers en spelers binnen de club om te beoordelen in hoeverre de club een veilige werk en sportomgeving biedt.

Medewerkers die gesproken worden zijn onder meer het bestuur, vertrouwenscontactpersoon (VCP), ondersteunende medewerkers, HR, medici, spelers en stafleden (met voorkeur eerste team/damesteam en jeugd), vrijwilligers en gastgezinnen.

De audits moeten binnen het seizoen afgerond zijn, maar het kan wel voorkomen dat er daarna nog kritische tekortkomingen openstaan. Deze worden gemeld bij de licentiecommissie.

Als een audit gestopt dient te worden omdat de vereniging nog niet klaar is voor toetsing en er volgt beduidend meerwerk uit, dan is dat in principe voor rekening van de club. Bij kritische tekortkomingen die beoordeeld dienen te worden is er ook sprake van meerwerk.

Voor het melden van incidenten is een procedure beschikbaar op de website van de KNVB, inclusief meldregeling grensoverschrijdend gedrag en misstanden: Voetbal en seksuele intimidatie - KNVB.nl.

Meldingsproces seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag

• Binnen de KNVB is een vertrouwenscontactpersoon het eerste aanspreekpunt voor vragen, vermoedens, meldingen en klachten rond seksuele intimidatie. Spelers, ouders, kaderleden en vrijwilligers kunnen een melding doen bij deze vertrouwenscontactpersoon. Voor clubbestuurders geldt een meldplicht. Een melding kan gaan over ongewilde aanrakingen tot aanranding, verkrachting en seksueel misbruik.
• Bij vormen van grensoverschrijdend gedrag zonder seksueel karakter kan er een melding gemaakt worden. Het kan hierbij gaan om zaken als verbale intimidatie, machtsmisbruik, pesten of discriminatie.
• Sinds het seizoen 2019/'20 is het ook mogelijk om direct melding te doen bij het Instituut Sportrechtspraak (ISR). Dit doet u door het invullen van het aangifteformulier op www.isr.nl of door een mail te sturen naar aanklager@isr.nl.

Voor discriminatie zijn er verschillende meldingsmogelijkheden binnen de KNVB en sportverenigingen. Men kan gebruikmaken van de Discriminatie Melder-app, het KNVB-noodnummer 0800-2299555 voor acute noodgevallen en sinds februari 2020 is er het plan 'Ons voetbal is van iedereen' met focus op voorkomen, signaleren en sanctioneren van discriminatie.

Informatie over vormen en regelgeving van grensoverschrijdend gedrag vindt u op de website van NOC*NSF.