Attestazione UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane - Diversità e Inclusione
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Nel mondo odierno, riconoscere promuovere la diversità e l’inclusione (D&I) è di fondamentale importanza per le organizzazioni che desiderano accrescere l’innovazione e migliorare la loro resilienza, sostenibilità e reputazione.
La norma ISO 30415 è uno standard internazionale che ha l'obiettivo di rappresentare una guida sulla corretta applicazione dei principi della Diversity e Inclusion per le organizzazioni e tutti gli attori coinvolti, promuovendo un ambiente di lavoro, senza disuguaglianze.
I destinatari del servizio di attestazione sono tutte le organizzazioni operanti in diversi settori, che siano organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG), indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dall’industria o dal settore, dalla fase di crescita, dalle influenze esterne e dai requisiti specifici del paese data la trasversalità dei principi di inclusione e diversità.
Kiwa Italia, in quanto organismo di terza parte indipendente, garantisce il riconoscimento della corretta gestione della forza lavoro in linea con i prerequisiti previsti dalla norma, da parte del dipartimento di risorse umane dell’organizzazione attraverso il rilascio di un’attestazione.
Perché richiedere l’attestazione UNI ISO 30415?
L'attestazione rappresenta il riconoscimento dell’impegno assunto dall’organizzazione sui temi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) nel rispetto delle indicazioni previste dalla Norma; un impegno su temi di sostenibilità sociale sempre più richiesto dal mercato nazionale ed internazionale.
La promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva permette a individui e gruppi di operare in condizioni che consentono una collaborazione e una partecipazione efficaci con una ricaduta importante anche sul miglioramento delle performances aziendali. La valorizzazione di politiche sui temi DEI all’interno delle Organizzazioni può supportare le persone indipendentemente dall’identità, dal contesto o dalle circostanze ad accedere ad un ambiente di lavoro più sano ed equilibrato.
Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
Corso - UNI/PdR 125:2022 e Approccio sistemico alla parità di genere
Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
