Corso - UNI/PdR 125:2022 e approccio sistemico alla Parità di Genere
300 € + IVA
Dettagli
- Data
- Sede
- Online
- ModalitÃ
- Online
- Prima sessione disponibile
- -
Destinatari
Il Corso si rivolge ai responsabili delle risorse umane, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai responsabili della formazione, ai consulenti, ai titolari d’azienda, agli auditor. Il corso si rivolge anche a tutti coloro che credono nella valorizzazione delle differenze di genere, quale opportunità di confronto e di crescita, e che conseguentemente hanno interesse a sviluppare percorsi strutturati sul gender mainstream e a coloro che intendono migliorare le proprie qualità relativamente al benessere organizzativo.
Durata
Il corso ha una durata di 8 ore.
Orario
9:00-12:30, 13:30-18:00
Quota di Iscrizione
Standard € 380,00 + IVA; per clienti Kiwa Idea e del gruppo Kiwa: € 300,00 + IVA.
Vuoi organizzare questo corso presso la Tua azienda?
Se desideri ricevere maggiori informazioni per organizzare questo corso presso la tua azienda, contattaci all'indirizzo mail inazienda@kiwaidea.it.
Potrai, in questo modo, coinvolgere più funzioni o singole aree aziendali presso la sede della tua organizzazione e ottenere una proposta formativa personalizzata in base alle tue esigenze e necessità, al fine di migliorare le performance aziendali.
Obiettivi
Gli obiettivi principali di questo corso:
- Sensibilizzare sulle opportunità per una crescita sostenibile all’interno delle organizzazioni
- Fornire gli approcci, le conoscenze e le competenze necessarie per implementare un sistema per la parità di genere e valutarne la conformità.
- Fornire gli strumenti per evidenziare i gap attualmente esistenti sulla parità di genere, nelle organizzazioni, al fine di colmarli per produrre un cambiamento sostenibile e durevole.
- Fornire l’informazione per la definizione di un sistema di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere nell’organizzazione.
Programma
Durante il corso si affronteranno i seguenti argomenti:
- Premesse
- Generalità, obiettivi e strumenti riferiti nella PdR 125:2022
- Sistema di gestione per la parità di genere: il framework e i suoi requisiti
- Aree di Indicatori di performance e loro valutazione.
- Cultura e strategia
- Governance, Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
- Evidenze a supporto della verifica di conformità alla PdR
- Iter di certificazione
Docenti
Carmen Petrolla, ingegnere e dottore di ricerca, con competenze e conoscenza acquisite in 30 anni di professione come consulente, auditor e docente sui sistemi di gestione, approccio per processo, compliance e sostenibilità. Collabora da anni con Kiwa Italia in qualità di auditor e con Kiwa Idea come docente dei corsi qualificati per auditor.
Attestato
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Materiale didattico
Il materiale didattico sarà fornito su supporto informatico.
Scheda di Iscrizione
Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902
Tutte le date e le sedi
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
Certificazione secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 volta ad assicurare una politica di gender equality e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio.
Attestazione UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane
Servizio di Attestazione in accordo allo standard UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane secondo i principi di Diversità e Inclusione, per tutte le organizzazioni che desiderano ottenere un riconoscimento sul loro impegno contro le disuguaglianze.
Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
Comunicazione e Linguaggio di Genere
Il linguaggio di genere è protagonista nelle agende ministeriali, aziendali e istituzionali. Scopri come il corso 'Comunicazione e Linguaggio di Genere' può aiutarti a rafforzare relazioni paritarie e creare un ambiente inclusivo.
Corso – Auditor/Lead Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere: PdR 125:2022
Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
Corso – Gender Equality e Leadership trasformazionale
Il nuovo Corso proposto da Kiwa Idea si focalizza sui benefici del modello di leadership trasformazionale, affrontando con consapevolezza il tema delle Pari Opportunità, dell’Inclusione e dell’Integrazione.
Corso – Il Gender Equality Plan tra teoria e pratica
Nuovo corso di formazione finalizzato a definire obiettivi e contenuti del Gender Equality Plan, che si identifica come un insieme di azioni integrate in un’unica visione strategica per individuare ed eliminare le diseguaglianze di genere.
Corso – Introduzione alla Gender equality e leadership trasformazionale
Il Corso e-Learning offerto da Kiwa Idea introduce gli aspetti principali della Leadership trasformazionale. Allo stesso tempo, stimola la capacità di prestare attenzione al valore della persona e alla figura del leader di oggi basandosi sulle novità in ambito Parità di Genere.
Corso – Le Donne e l’Azienda: Policy, Buone prassi, flex solution
Il corso di formazione, secondo i principi delle norme ISO 30415 e UNI PdR 125:2022, le quali forniscono nuovi strumenti a supporto e sostegno per le donne del tempo presente, tratterà temi relativi al miglioramento del benessere aziendale secondo una logica di rispetto delle diversità e valorizzazione femminile.
Corso – Sicurezza di Genere sul lavoro: una prospettiva necessaria
Nuovo corso di formazione sull’analisi rischi legati alla sicurezza e la salute delle donne sul lavoro, tenendo conto degli aspetti di discriminazione al fine di promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile.
Il Gender Equality Plan nelle Istituzioni Pubbliche
Il Seminario si focalizza sui contenuti del Gender Equality Plan previsto dalla Commissione Europea per gli enti di ricerca e le Istituzioni pubbliche, contribuendo al raggiungimento dell’Obiettivo 5 dell’Agenda ONU 2030.
La PAS 24000: Requisiti per sviluppare e implementare Sistemi di Gestione Sociale nelle Organizzazioni
Pubblicata da BSI a settembre 2022, la PAS 24000 definisce i requisiti per lo sviluppo di Sistemi di Gestione Sociale. Il corso Kiwa Idea ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze e strumenti per integrare la sostenibilità ambientale, sociale ed economica nelle loro Organizzazioni. Durante il percorso formativo verranno approfonditi i principi della specifica, con un focus sulle differenze e similitudini rispetto alla SA8000, per garantire un approccio efficace e conforme agli standard internazionali.
Il ruolo centrale del piano strategico nella UNI/PdR125 per implementare il sistema per la parità di genere
Il Corso fornisce un percorso pratico per la creazione di un piano strategico efficace e conforme alla UNI/PDR 125. Analizzando i principi chiave della norma e utilizzando strumenti operativi, i partecipanti impareranno a definire strategie aziendali, assegnare ruoli e responsabilità, stabilire obiettivi misurabili con relativi KPI e strutturare un piano strategico solido. Il confronto con esperti e colleghi arricchirà ulteriormente l’apprendimento, favorendo una visione concreta e applicabile.
Corso per Auditor PAS 24000:2022 – Due diligence e performance sociale nella supply chain
Il Corso è rivolto a professionisti con esperienza pregressa in attività di audit interni, presso fornitori o di terza parte, e conoscenza delle principali tecniche di audit. L’obiettivo è fornire le competenze necessarie per pianificare, condurre e gestire audit in conformità ai requisiti della PAS 24000:2022. Durante il percorso formativo verranno approfonditi i criteri di valutazione della performance sociale, le procedure di due diligence nella supply chain e i principali riferimenti internazionali, tra cui SSCI.
