Corso – Le Donne e l’Azienda: Policy, Buone prassi, flex solution
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Dettagli
- Data
- Non ancora programmato
Destinatari
Il corso si rivolge a Comitati di Pari Opportunità, HR & People Director, Diversity & Inclusion Manager e Specialist, Responsabili di Formazione. Responsabili di Comunicazione, Responsabili Care / Welfare / Wellbeing, Responsabili HR e Responsabili di Amministrazione, Consulenti di Parità e Consulenti del lavoro, talent manager.
Obiettivo
- Identificazione di Dinamiche di resistenze dell’Organizzazione al dialogo partecipato e proattivo tra Generi
- Empowerment femminile e Genitoriale
- Monitoraggio della valorizzazione femminile e del Benessere organizzativo
- Sviluppo Leadership empatica
- Riconoscere il valore dell’Internazionalità
- Individuo - Azienda - Società i tre linguaggi della Parità
Durata
Il corso ha una durata di 8 ore.
Orario
9:00-12:30, 13:30-18:00
Quota di Iscrizione
Standard: € 380,00 + IVA, per clienti Kiwa Idea e del gruppo Kiwa: € 300,00 + IVA.
Informazioni pratiche
Programma
Durante il corso si affronteranno i seguenti argomenti:
- Criticità su modalità di accesso, percorsi di carriera, organizzazione del lavoro, remunerazioni e benefit
- Diversity Talent: il Personal & Social Branding
- Empowerment sul matching professionale
- La Sponsorship interna
- La leadership empatica nella gestione dei carichi di lavoro e delle responsabilità
- Data Diversity Analysis
- Le politiche di genere: lavoro, formazione, welfare e conciliazione
- Monitoraggio e controllo delle discriminazioni di genere su ruoli e posizioni
- Bias
- Azioni di Welfare e Wellbeing: famiglia, caregiver, rementoring
- Remote working e la conciliazione vita/lavoro
- Valorizzazione della diversità di genere
- Donne e intersezionalità
- La comunicazione inclusiva
- Conciliazione famiglia-lavoro
- La sinergia tra responsabilità e obiettivi di funzioni e fasi della vita personale e famigliare
- Strategie, connessioni e flex solution
Attestato
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Docente
Mariella Bruno. Docente e consulente in Diversitiy Management, è Ammnistratrice della società Diversity Opportunity e sviluppa piani di Diversity. Fa inoltre parte di un Network internazionale di Player e consulenti del mondo D&I.
Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902
Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
Corso – Auditor/Lead Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere: PdR 125:2022
Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
Corso - UNI/PdR 125:2022 e Approccio sistemico alla parità di genere
Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
