Mikä on CSR Performance Ladder sertifiointi?
Kiwalla on sertifioitu yritysvastuun johtamisjärjestelmä CSR Performance Ladder, johon vastuullisuustyömme perustuu. Tämä on yleisellä tasolla hieman tuntemattomampi sertifikaatti, joten on varmasti syytä avata mitä se pitää sisällään ja mitä se tarkoittaa meille käytännössä.
CSR Performance Ladder on yritysvastuun johtamisjärjestelmästandardi joka kattaa kaikki yritysvastuun ulottuvuudet ja joka on myös sertifioitavissa. Se on kehitetty Hollannissa vuonna 2010 ja laajentunut kansainväliseen käyttöön vuodesta 2015 eteenpäin. Sen käyttö yleistyy vuosi vuodelta, mutta standardi on edelleen harmillisen tuntematon isäntämaansa ulkopuolella.
Perustietoa CSR Performance Ladder standardista
CSR on lyhenne sanoista Corporate Social Responsibility, eli suomeksi yrityksen yhteiskuntavastuu. Yhteiskuntavastuu koostuu samoista teemoista kuin usein nähty kirjainyhdistelmä ESG (Environment, Social, Governance), eli ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu sekä hallinnollinen ja taloudellinen vastuu. Tässä tapauksessa tietysti yrityksen näkökulmasta.
CSR Performance Ladder sertifiointia voi tehdä viidellä eri tasolla. Siitä tuleekin toinen osa sertifikaatin nimestä ”Performance Ladder” eli suorituskykyportaat. Kiwa on sertifioitu tasolla 3. Tasot 1-2 on tarkoitettu yrityksille, jotka vasta aloittelevat CSR johtamisjärjestelmän mukaista toimintaa. Tasot 3-5 on yrityksille, joilla on jo käytössään CSR politiikka ja siihen liittyvät käytännöt.
CSR Performance Ladder perustana on kestävän liiketoiminnan varmistaminen oikeassa tasapainossa ihmisten, ympäristön ja talouden välillä. Standardi käyttää näistä termejä people, planet ja profit. Johtamisjärjestelmänä se ottaa huomioon, että vastuut ja käytännöt on määritelty ja varmistaa, että yritys myös toimii käytänteiden mukaisesti. Sertifikaatti osoittaa sidosryhmillemme, että toimintaa arvioidaan standardin vaatimusten mukaisesti riippumattoman sertifiointiprosessin kautta.
Standardi perustuu kansainväliselle ISO 26000 -standardille, tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita ja valmistaa yritystä täyttämään EU:n vaatimuksia, kuten CSRD:n (Corporate Sustainability Reporting Directive) asettamat vaatimukset. Standardi mukailee myös tunnettuja ISO 9001 ja ISO 14001 -hallintajärjestelmästandardeja.
Standardi jakaa vastuullisuuden kaikkiaan 26 eri teemaan, eli ydinasioihin, kannustaen niiden jatkuvaan arviointiin sekä parantamiseen. Teemat huomioivat mm. hyvän hallintotavan, henkilöstön, ihmisoikeudet arvoketjussa, reilun liiketoiminnan, kuluttajat, ympäristöteemat ja ilmastonmuutoksen sekä YK:n kestävän kehityksen tavoitteet. Olennaisuusarvionnin avulla yritys tunnistaa itselleen tärkeimmät ydinasiat.
Sidosryhmät tärkeässä roolissa
Kuten yritysten vastuullisuustyö ja sen raportointi yleisestikin, myös CSR Performance Ladder perustuu vahvasti sidosryhmien huomioimiseen sekä olennaisten vastuullisuusteemojen tunnistamiseen. Sidosryhmäyhteistyö on erittäin tärkeä elementti niin CSR Performance Ladder standardissa. Kiwa Suomessa olemme jatkuvasti aktiivisessa vuoropuhelussa sidosryhmiemme kanssa myös vastuullisuusteemojen osalta. Lisäksi verkkosivujemme kautta on pääsy jatkuvasti käynnissä olevaan vastuullisuuden sidosryhmäkyselyyn, jonka vastaukset raportoidaan vuosittain konsernitasolle asti ja huomioidaan vastuullisuustyössämme maatasolla. Toivomme vastauksia runsaasti eri sidosryhmistä, myös sinä voit käydä vastaamassa kyselyyn tästä.
Globaalisti CSR Performance Ladder on ollut osa Kiwan toimintaa jo vuodesta 2015 ja Kiwa Suomi on ollut sertifioituna vuodesta 2019. Konsernin tavoitteena on, että 80% liikevaihdosta tulee CSR Performance Ladder sertifioiduista maista. Vastuullisuustyötämme johdetaan konsernitasolta ja toteutetaan maittain. Vuoropuhelua maiden ja konsernin välillä käydään yhteisen CSR Council yhteisön kautta, johon kuuluu edustaja jokaisesta sertifioidusta Kiwa-maasta.
CSR Performance Ladder Sertifikaattimme on ladattavissa tästä.
CSR Performance Ladder merkitys Kiwalle
Standardi on ohjannut toimintamme jo pitkään, ja sen kautta meillä on ollut selkeä rakenne sekä tavoitteet vastuullisuustyöllemme. Toimintaamme ohjaa kaksi yleisen tason periaatetta sekä kolme painopistealutta. Nämä ovat olleet hyvä pohja siirtyessämme kohti CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) mukaista raportointa tulevaisuudessa. Alla kuvasta näet periaatteemme sekä painopistealueemme – painopistealueista kuulet tarkemmin lisää tulevissa blogeissamme.
Kirjoittaja: Milla Kulkas, vastuullisuus- ja viestintäpäällikkö, Kiwa Oy
