Día de la Mujer

Inspirando la inclusión en Kiwa con motivo del Día Internacional de la Mujer

Coindidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer 2024, consideramos fundamental reflexionar sobre la igualdad de género en el ámbito laboral. Asistimos al desarrollo de un movimiento que defiende una mayor inclusión en la praxis empresarial de todo el mundo, y las organizaciones reconocen, cada vez más, el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Al respecto, creemos en la importancia de generar entornos en los que todas las personas estén capacitadas para aportar sus perspectivas y talentos únicos, independientemente de sus muchas diferencias.

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, hemos entrevistado en fechas recientes a seis de nuestras empleadas para averiguar cómo viven la igualdad de género y la inclusión en sus carreras y en Kiwa.

Derribar el techo de cristal

Entre muchos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, Kiwa está comprometida con el Objetivo 5: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, eliminando la discriminación. "Cada año, todos los países en los que Kiwa opera informan del cumplimiento de este objetivo. Cada año, este indicador mejora", afirma Rosa Valenzuela Juan, Directora de Investigación, Desarrollo e Innovación de Kiwa España.

Al frente de un departamento que explora constantemente las necesidades del mercado, Rosa está formando un equipo técnico con especialistas altamente competentes para desarrollar proyectos de alto valor para los clientes. Se considera una de las mujeres que está demostrando que el techo de cristal, que a menudo sufren las mujeres profesionales, está cambiando en Kiwa. "Kiwa desarrolla políticas de igualdad de oportunidades para el empleo, el liderazgo y los puestos de toma de decisiones a todos los niveles. Ambos sexos gozan de las mismas oportunidades. En mi caso, estoy rodeada de mujeres y hombres inteligentes que ocupan puestos de liderazgo técnico y de gestión. Son grandes profesionales de los que aprendo cada día".

Rosa se ha encontrado con muchos obstáculos a lo largo de su carrera debido a su género, pero cómo ascendió a un alto cargo puede atribuirse a lo que ella denomina "el primer principio de supervivencia: seguir adelante". Un principio que pasa por operar fuera de la zona de confort, pero que le ha traído hasta este punto de su carrera. "Estar en Kiwa me acerca a mis objetivos como investigadora, profesional y mujer. Trabajar en igualdad de condiciones con colegas masculinos me da unas alas y una seguridad que, hasta ahora, raras veces había podido sentir", afirma. "Todo lo que hago responde a un compromiso con la igualdad de género. La diversidad, en toda su expresión, y la igualdad de oportunidades forman parte de mi ADN".

¿Cómo es trabajar en un sector dominado por los hombres?

Greta Stefani, ingeniera de pruebas con sede en Italia, también ha experimentado una cultura equilibrada entre hombres y mujeres en Kiwa. "Soy técnica de laboratorio y me dedico a las pruebas de plásticos. El campo en el que me licencié, pero, sobre todo, en el que trabajo, está dominado exclusivamente por hombres", sostiene. "Parte de mi trabajo consiste en realizar pruebas analíticas, en las que, en la mayoría, se requiere fuerza física. Mis compañeros siempre me han apoyado y ayudado, creyendo en mí y en mis capacidades. Nunca me han hecho sentir inferior ni han hecho hincapié en mis limitaciones, sino que siempre han destacado mis puntos fuertes y los conocimientos que poseo del campo en el que trabajo desde hace siete años."

Greta reconoce que algunas personas dudaron de su éxito en algún momento de su carrera debido a su juventud, género y área de trabajo. "Siempre tuve que demostrar más, esforzarme más y ser muy tolerante", dice. Pero al final, con la fuerza de voluntad y el apoyo de las personas que trabajan con ella, ha logrado sus objetivos. "Me contrataron en 2019 para montar un laboratorio de plásticos en Italia. Kiwa me permitió iniciar este nuevo proyecto, depositó su confianza en mí y me dio la oportunidad de expresar todo mi potencial."

Como mujer que emplea herramientas y maquinaria normalmente usadas por hombres, Greta confía en que otras mujeres se sientan inspiradas y motivadas para hacer lo mismo. "Los límites, como la fuerza física, sólo están en la cabeza de quienes los ven como tales. Pero en realidad no son más que pequeños obstáculos. Se pueden superar, a veces mejorando uno mismo, y a veces con la ayuda de las personas adecuadas que, como tú, no ven límites, sino retos potenciales."

Predicar con el ejemplo con un enfoque proactivo

Nadiya Eichberg considera que desempeñar un papel de liderazgo le permite ayudar a fomentar la integración. Nadiya es Jefa de Pruebas de Baterías y Simulación Medioambiental en Alemania, donde da ejemplo de equidad y respeto para todos, independientemente de su sexo. "Me aseguro de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y triunfar en sus carreras. Apoyando la diversidad y predicando con el ejemplo, contribuyo a hacer de Kiwa un lugar en el que tanto mujeres como hombres puedan tener éxito. También creo que mi trabajo ayuda a cerrar la brecha de género en mi sector, demostrando que las mujeres pueden dirigir tan bien como los hombres", afirma.

Como muchas otras mujeres, Nadiya ha tenido que superar algunos obstáculos en su carrera. "Como mujer en mi campo, me he enfrentado a estereotipos. Me he encontrado con personas que hacían comentarios sexistas y tenían opiniones conformadas desde sus prejuicios. Pero he trabajado duro y he seguido adelante, me he centrado en mis objetivos y he mejorado continuamente", sostiene. "En Kiwa también he tenido la suerte de contar con jefes que siempre me han apoyado y me han proporcionado valiosos comentarios sobre mi trabajo. Su apoyo me ha ayudado a avanzar en mi carrera dentro de la organización".

Nadiya cree que el sexismo es un problema en muchos lugares de trabajo, pero la cultura de Kiwa genera un entorno en el que todos los empleados son valorados y respetados. Sin embargo, advierte de que es importante seguir siendo proactivos a la hora de abordar cualquier sesgo o barrera sutil en todo el sector. "Tenemos que seguir trabajando en algunas cosas importantes", afirma. "Esto incluye establecer normas que traten a todos por igual y tomar medidas para apartar al personal que pueda tener prejuicios hacia los demás. También estoy muy a favor de acuerdos laborales flexibles, procesos de promoción transparentes y formación en diversidad."

Aprovechar todas las oportunidades para crecer

Con la misma mentalidad proactiva, Ana Pina Teixeira, con sede en Portugal, añadiría a la lista de iniciativas esenciales de Nadiya otras medidas. "Es importante que sigamos midiendo el progreso y la responsabilidad, apoyando la conciliación de la vida laboral y familiar, combatiendo los prejuicios inconscientes y promoviendo la diversidad en el liderazgo", expresa.

Como responsable del sector de dispositivos médicos, la función de Ana es aportar una visión estratégica y una gestión eficaz para ampliar la presencia de Kiwa en su sector. Se incorporó a Kiwa hace sólo unos meses, pero ya se beneficia del apoyo tanto de la persona a cargo de su departamento como el de sus compañeros.

Ana cree en la búsqueda de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Construyó su carrera ampliando sus conocimientos y experiencia sobre diferentes aspectos de la industria de pruebas, inspección y certificación (TIC, por sus siglas en inglés) y mejorando sus competencias sociales para interactuar de manera óptima con colegas y compañeros. "Si experimenté dificultades y obstáculos en mi carrera debido a la igualdad de género, me aseguré de no prestarles atención", afirma. "Trabajé mucho y muy duro para desarrollar una carrera al tiempo que me centraba en mis dos prioridades: mis hijas. Tuve mucha suerte, ya que siempre conté con el apoyo de mi familia para ayudarme a conciliar la vida laboral y familiar."

Ayudar a derribar barreras y crear más oportunidades para que las mujeres alcancen puestos de liderazgo es uno de los objetivos de Ana. "Espero poder convertirme en mentora y promotora de otras mujeres del sector. Quiero que sepan lo que valen", afirma. "He sido testigo de los avances en el sector médico, con cada vez más mujeres cualificadas como clínicas e ingenieras. Quiero decirles que sigan comprometidas y sean persistentes incluso ante los contratiempos, y que no duden nunca en alzar la voz." 

Cómo la tutoría y la diversidad del equipo conducen a buenos resultados

Ke Li es Ingeniera de Proyectos en el departamento de Pruebas de Baterías, con sede en Alemania, y se centra en las pruebas de productos y control de calidad, garantizando la seguridad y el cumplimiento en diversos proyectos. Considera que el apoyo y la diversidad del equipo son factores clave para el éxito en el trabajo.

"Mi camino hacia Kiwa implicó superar retos relacionados con el género a través de la perseverancia y la búsqueda de mentores, lo que me llevó a crecer y tener éxito en un campo competitivo", dice Ke. "Desde que me incorporé a Kiwa, he tenido la suerte de volver a beneficiarme de una tutoría y un apoyo significativos, especialmente a través de programas de formación integrales".

Algunos de estos programas mejoraron sus habilidades técnicas y le ofrecieron valiosos conocimientos sobre las normas y prácticas del sector. "Otros, que se centran en el crecimiento profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar, son especialmente buenos para apoyar a las mujeres en sus carreras", afirma. "Espero ver más iniciativas que mejoren aún más el equilibrio entre la vida laboral y personal y el desarrollo profesional, garantizando que todos los empleados, independientemente de su sexo, tengan las mismas oportunidades de triunfar".

El concepto de diversidad en los equipos podría darse por sentado en una organización global que atrae a empleados de distintas procedencias y con competencias variadas. Pero Ke ha sido muy consciente de que esta dinámica es importante, y lo explica así: "Mi experiencia aquí me ha demostrado el valor de los equipos diversos para lograr resultados completos y fiables. No sólo conduce a mejores resultados, sino que esta diversidad también refleja los valores más amplios de Kiwa de equidad e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo."

Fomentar el progreso en el sector

Giulia Botta, Directora de Desarrollo Comercial Internacional de Hidrógeno en los Países Bajos, se suma a la conversación. "Desde mi función dirijo nuestra estrategia global, fomentando la colaboración entre equipos diversos. Mi experiencia como mujer y expatriada alimenta mi pasión por la inclusión. Creo que las perspectivas variadas impulsan la innovación, y me comprometo a promover nuevos avances hacia un panorama de liderazgo equitativo en Kiwa", afirma.

Como ingeniera mecánica, Giulia, al igual que otras muchas mujeres de su sector, ha tenido que desenvolverse en un ámbito dominado por los hombres. Al principio, descubrió que los colegas masculinos daban por sentado que necesitaba que le explicaran conceptos técnicos, incluso en áreas en las que ella atesoraba experiencia. ¿Cómo gestionó esta dinámica? "Demostré con confianza mis conocimientos y reorienté las conversaciones hacia mis puntos fuertes", dice, "y me centré en establecer relaciones sólidas y obtener resultados, ganándome el respeto a la vez que fomentaba la colaboración".

En todo el sector, Giulia ha observado avances alentadores en materia de igualdad de género. "Las empresas están fijando objetivos de representación femenina en los consejos de administración. Organizaciones como Women in TIC y Women in Green Hydrogen Network promueven las oportunidades profesionales y la guía y apoyo profesional. Dentro de Kiwa, observar el compromiso con la diversidad y la inclusión a través de nuestros canales de comunicación pública muestra un importante cambio positivo en la cultura de la empresa."

Sin embargo, Giulia cree que aún se puede hacer más. Los planes empresariales deberían tener metas claras en cuanto a la cuota de representación femenina en puestos de liderazgo. Para potenciar el talento de la mujer, Kiwa podría emparejar a empleadas de fuerte potencial con altos directivos para que ejerzan de mentores. La aplicación de políticas de baja parental generosas e inclusivas podría contribuir significativamente a lograr un ámbito laboral más equitativo.

El poder de la motivación mutua

Giulia tiene un consejo para sus compañeras: "Creed en vuestras capacidades y desafiad lo que se da por establecido mostrando confianza. Inspiraos mutuamente y celebrad vuestros logros y los de las demás". Ana está de acuerdo: "Acuérdate de apoyar y animar a otras mujeres en sus carreras y en sus logros. Sé un modelo a seguir". El consejo de Rosa lo abarca todo: "Nuestro mayor empoderamiento reside en la fuerza colectiva entre nosotras, las alianzas entre nosotras y también con los hombres. Las mujeres son la mitad de la población mundial y la mitad de su potencial, que, junto con muchos hombres convencidos de la igualdad social, representan la mayoría para desarrollar un mundo más justo para todos."

Ke anima a denunciar cualquier injusticia. "Es importante comunicar abiertamente y con firmeza las experiencias vividas", explica. El consejo de Greta es que las mujeres no crean todo lo que se les dice, sino que confíen en sus capacidades. Y Nadiya lo resume muy bien: "Mi consejo para otras mujeres en el entorno laboral es que confíen en sí mismas, encuentren mentores que las apoyen y reclamen lo que se merecen".