Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni
300 € + IVA
Dettagli
- Data
- Sede
- Online
- Modalità
- Online
- Prima sessione disponibile
- -
Destinatari
Il corso si rivolge agli auditor, ai responsabili delle risorse umane e formazione, ai responsabili dei sistemi di gestione, ai consulenti e ai dirigenti e funzionari di tutte le tipologie di aziende, pubbliche e private. È indirizzato anche ai rappresentanti delle organizzazioni che riconoscono nella diversità un diritto e nell’inclusione un’opportunità per lo sviluppo di approcci innovativi nella gestione delle risorse umane.
Obiettivi
Gli obiettivi principali sono:
- Presentare i prerequisiti fondamentali per la D&I, le responsabilità, le azioni raccomandate, le misure suggerite e i potenziali risultati.
- Proporre indirizzi guida per determinare l’approccio più appropriato all'integrazione della D&I nel ciclo di vita di gestione delle risorse umane in base al contesto di riferimento.
- Fornire approcci, conoscenze e competenze necessarie per avviare un percorso aziendale all’insegna di una cultura dell’inclusione, monitorarne le prestazioni e valutarne la conformità.
Durata
Il corso ha una durata di 8 ore.
Orario
9:00-12:30, 13:30-18:00
Quota di Iscrizione
Standard € 380,00 + IVA; per clienti Kiwa Idea e del gruppo Kiwa: € 300,00 + IVA.
Vuoi organizzare questo corso presso la Tua azienda?
Se desideri ricevere maggiori informazioni per organizzare questo corso presso la tua azienda, contattaci all'indirizzo mail inazienda@kiwaidea.it.
Potrai, in questo modo, coinvolgere più funzioni o singole aree aziendali presso la sede della tua organizzazione e ottenere una proposta formativa personalizzata in base alle tue esigenze e necessità, al fine di migliorare le performance aziendali.
Informazioni pratiche
Programma
Durante il corso si affronteranno i seguenti argomenti:
- Introduzione: Diversità e Inclusione (D&I) nelle organizzazioni
- Prerequisiti fondamentali
- Governance dell’organizzazione, Leadership organizzativa e responsabilità
- Il framework D&I: azioni, misure e risultati.
- Cultura dell’inclusione
- D&I nel Ciclo di vita di gestione delle risorse umane
- D&I nella progettazione, sviluppo e fornitura di prodotti e servizi
- D&I nelle relazioni con la catena di approvvigionamento e fornitura
Docenti
Carmen Petrolla, ingegnere e dottore di ricerca, con competenze e conoscenza acquisite in 30 anni di professione come consulente, auditor e docente sui sistemi di gestione, approccio per processo, compliance e sostenibilità. Collabora da anni con Kiwa Italia in qualità di auditor e con Kiwa Idea come docente dei corsi qualificati per auditor.
Attestato
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Materiale didattico
Il materiale didattico sarà fornito su supporto informatico.
Scheda di Iscrizione
Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902
Tutte le date e le sedi
Attestazione UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane
Servizio di Attestazione in accordo allo standard UNI ISO 30415 per la Gestione delle Risorse Umane secondo i principi di Diversità e Inclusione, per tutte le organizzazioni che desiderano ottenere un riconoscimento sul loro impegno contro le disuguaglianze.
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere
Certificazione secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 volta ad assicurare una politica di gender equality e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio.
Corso – Auditor/Lead Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere: PdR 125:2022
Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
Corso – Gender Equality e Leadership trasformazionale
Il nuovo Corso proposto da Kiwa Idea si focalizza sui benefici del modello di leadership trasformazionale, affrontando con consapevolezza il tema delle Pari Opportunità, dell’Inclusione e dell’Integrazione.
Corso – Introduzione alla Gender equality e leadership trasformazionale
Il Corso e-Learning offerto da Kiwa Idea introduce gli aspetti principali della Leadership trasformazionale. Allo stesso tempo, stimola la capacità di prestare attenzione al valore della persona e alla figura del leader di oggi basandosi sulle novità in ambito Parità di Genere.
Corso – Le Donne e l’Azienda: Policy, Buone prassi, flex solution
Il corso di formazione, secondo i principi delle norme ISO 30415 e UNI PdR 125:2022, le quali forniscono nuovi strumenti a supporto e sostegno per le donne del tempo presente, tratterà temi relativi al miglioramento del benessere aziendale secondo una logica di rispetto delle diversità e valorizzazione femminile.
Corso – Sicurezza di Genere sul lavoro: una prospettiva necessaria
Nuovo corso di formazione sull’analisi rischi legati alla sicurezza e la salute delle donne sul lavoro, tenendo conto degli aspetti di discriminazione al fine di promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile.
Corso - UNI/PdR 125:2022 e Approccio sistemico alla parità di genere
Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
Il Gender Equality Plan nelle Istituzioni Pubbliche
Il Seminario si focalizza sui contenuti del Gender Equality Plan previsto dalla Commissione Europea per gli enti di ricerca e le Istituzioni pubbliche, contribuendo al raggiungimento dell’Obiettivo 5 dell’Agenda ONU 2030.
Corso per Auditor PAS 24000:2022 – Due diligence e performance sociale nella supply chain
Il Corso è rivolto a professionisti con esperienza pregressa in attività di audit interni, presso fornitori o di terza parte, e conoscenza delle principali tecniche di audit. L’obiettivo è fornire le competenze necessarie per pianificare, condurre e gestire audit in conformità ai requisiti della PAS 24000:2022. Durante il percorso formativo verranno approfonditi i criteri di valutazione della performance sociale, le procedure di due diligence nella supply chain e i principali riferimenti internazionali, tra cui SSCI.
