Henkilöstötilinpäätös: ennätysmäärä uusia turvallisuuden tekijöitä asiakkaidemme avuksi

Kiwa Inspectan entistä vahvempi kasvu näkyi vuoden 2018 henkilöstömäärän kasvuna. Viime vuoden lopussa henkilöstömäärämme Suomessa oli 652, kun rekrytoimme uusiin tehtäviin vuoden 2018 aikana kaikkiaan 156 henkilöä, joista 82 uutta vakituiseen työsuhteeseen, 59 määräaikaiseen työsuhteeseen sekä 15 sisäistä urapolkua uusiin tehtäviin.

Asiantuntijaorganisaatiolle hyvin tyypillisesti keski-ikä oli korkeahko eli 44,5 vuotta. Kiwa Inspectasta eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 63,9 vuotta, kun se Suomessa keskimäärin oli 61,3 vuotta.

Keskimääräinen palvelusaika Kiwa Inspectassa oli 10,5 vuotta, ja pysynyt mukavan korkeana, vaikka viiden viimeisen vuoden aikana tulleiden henkilöiden osuus onkin lähes 40 %. Kasvun myötä lähes 60 % henkilöstöstä on työskennellyt Kiwa Inspectassa alle 10 vuotta, noin neljännes 10 - 20 vuotta ja vajaa viidennes yli 20 vuotta. Lähtövaihtuvuus oli vuonna 2018 edelleen maltillinen. Henkilöstössä on siis hyvä yhdistelmä kokemusta ja uutta osaamista asiakkaidemme avuksi. Tyypillinen peruskoulutustaso Kiwa Inspectassa on korkea-asteen tutkinto.

Sairauspoissaolojen osuus työajasta oli 2,0 % ja sairauspäiviä oli 4,9 päivää henkilöä kohden.

Naisten osuus henkilöstöstä oli 17,3 %. Sukupuolten epätasapaino johtuu teknisestä toimialastamme.

 

Iloitaan nykytilasta suunnaten katse tulevaisuuteen

Taaksepäin katsova henkilöstötunnuslukutarkastelu osoittaa, että Kiwa Inspectassa moni asia on hyvin ja siitä kannattaa iloita. Tunnuslukutarkastelu on peruutuspeiliin katsomista, mutta trendejä seuraamalla voimme tarkastella myös strategiamme toteutumista. Tällä hetkellä esimerkiksi kasvumme näkyy monissakin tunnuslukutrendeissä ja myös turvallisesta ja kehittyvästä työpaikasta on viitteitä.

Katse on syytä pitää kuitenkin eteenpäin. Strategiset kärkihankkeemme ja niiden projektit toteuttavat strategiaamme ja muokkaavat kulttuuriamme hiljalleen. Jatkamme edelleen laadukasta, turvallista ja edistyksellistä matkaamme yhdessä niin, että se tuottaa asiakkaillemme kerta kerran jälkeen entistä paremman palvelukokemuksen.

 

Henkilöstötilinpäätös

Henkilöstötilinpäätös on henkilöstön tilaa ja kehitystä kuvaava raportti ja viestinnän työkalu. Henkilöstötilinpäätöksen tarkoituksena on tuottaa trenditietoa henkilöstön strategisen johtamisen kehittämisen ja päätöksenteon avuksi. Sen avulla kuvataan henkilöstön nykytilaa, minkä perusteella voidaan löytää vahvuuksia ja kehittämiskohteita.

Voit tutustua vuoden 2018 henkilöstötilinpäätökseen täältä (PDF).

 

Lisätietoja

Henkilöstöjohtaja Satu Kantokoski, satu.kantokoski@kiwa.com