ABB luottaa Kiwa Inspectan koulutuksiin

ABB on globaali teknologiayritys, joka toimii 100 maassa. Suomessa toimintaa on 20 paikkakunnalla, joissa työskentelee noin 5000 ammattilaista. ABB on yksi Suomen suurimmista teollisista työnantajista. 

ABB:n globaalit vaatimukset ja Suomen lainsäädäntö yhdistyvät koulutuksissa 

ABB:llä on pitkä historia työturvallisuuden kehittämisessä. Turvallisuutta edistetään yhteistyössä työntekijöiden kanssa, esimerkiksi suunnittelemalla yhdessä koulutuksia. 

​​Koulutusten järjestäminen ei ole täysin mutkatonta, sillä globaalilla yrityksellä on myös kaikkia toimipaikkoja koskevia tavoitteita ja vaatimuksia, jotka ohjaavat toimintaa ja henkilöstön kouluttamista. Näitä pyritään yhtenäistämään maailmanlaajuisesti. Sen lisäksi, jokaisessa maassa on omat alaa ja koulutusta ohjaavat lakinsa.  

ABB:n kansainväliset vaatimukset ja Suomen lainsäädännön asettamat vaatimukset ovat hyvin lähellä toisiaan, mutta joissain asioissa ABB:llä halutaan olla tarkempia ja tiukempia. ABB:n työsuojelupäällikkö ja Safety Manager Jyri Knuuttila kertoo, että: “Vaatimuksia on käyty läpi ja muokattu Kiwan verkkokoulutusmateriaalit vastaamaan ABB:n globaaleja vaatimuksia. Se on parhaimmillaan sitä joustavuutta, mitä Kiwan kanssa yhteistyö on ollut.” 

Kiwan joustavuus ja reagointiherkkyys ovat auttaneet korona-ajan koulutusten järjestämisessä 

Kuten monessa yrityksessä myös ABB:llä korona on vaikuttanut työntekijöiden pätevyyskoulutuksiin. Viikoittaisilla turvallisuusjohdon korona-infoilla on haluttu huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja osaamisesta myös poikkeusaikana. Isolla, usealla paikkakunnalla toimivalla yrityksellä on ollut paikkakuntakohtaisia rajoituksia ja koulutuksia on pitänyt organisoida eri alueiden vaatimusten mukaisesti. 

Haastavasta tilanteesta Knuuttila on löytänyt kuitenkin myös positiivista, nimittäin yhteistyö Kiwan kanssa. “Aluehallintoviraston antamiin ohjeistuksiin ja muutoksiin on reagoitu Kiwalla todella nopeasti, jopa päivän varoitusajalla. Keskusteluyhteys Kiwan kanssa on toiminut viikoittain ja luokkahuonekoulutuksia on tarpeen mukaan muutettu etäkokoulutuksiksi”, Knuuttila kertoo. “Ihan täytyy hattua nostaa hyvästä reagointiherkkyydestä”, hän jatkaa. 

Koulutuksia on pyritty järjestämään verkkokoulutuksina tai teamsin välityksellä. Käytännön harjoittelua vaativia koulutuksia on järjestetty monimuotokoulutuksina tai pienille 5-10 henkilön ryhmille. 

Kaikilla työntekijöillä ei ole omaa tietokonetta, jolloin etäkoulutukseen osallistuminen ei ole ollut itsestäänselvyys. ABB on ratkaissut asiaa mm. Helsingissä ja Vaasassa järjestämällä muutaman neuvotteluhuoneen ja niihin tietokoneet koulutuskäyttöön. “Näin olemme antaneet kaikille työntekijöille mahdollisuuden käydä etäkoulutuksia. Koulutustarjontaa on ollut jatkuvasti ja koneita vapaina”, Knuuttila kertoo.

Verkkokoulutus tuo huomattavan edun joustavuudellaan 

Minkä takia ABB sitten luottaa verkkokoulutuksiin? Knuuttilan mukaan paras koulutusmuoto riippuu toki koulutuksesta ja toisinaan on hyvä, kun verkkokoulutuksen jälkeen kerrataan vielä tietyt asiat käytännön harjoittelulla. 

“Lähtökohtaisesti verkkokoulutus tuo kuitenkin huomattavan edun joustavuudellaan. Silloin, kun henkilö pitää saada heti koulutukseen ja pitäisi löytää kurssipäivä sopivalta etäisyydeltä tai vaihtoehtoisesti tarvitaan esimies kouluttamaan niin se syö valtavasti resursseja verkkokoulutukseen verrattuna”, Knuuttila kertoo. 

Knuuttilan mukaan verkkokoulutusten hyöty näkyy siinä, että työntekijä voi mennä vaikka samantien neuvotteluhuoneeseen tekemään verkkokoulutuksen ja näin saadaan järjestettyä työntekijälle koulutus sekä pätevyys nopeasti ja helposti, ilman turhia kustannuksia. 

Mielenkiintoiset verkkokoulutukset ja webinaarit ovat vieneet mennessään 

ABB:lla on avoin palautteenantokulttuuri ja työntekijät antavat sulavasti palautetta, mikäli on mitä tahansa negatiivista tai positiivista sanottavaa. Knuuttila kertoo, ettei hänen korviinsa ole kantautunut mitään negatiivista palautetta Kiwan verkkokoulutuksista. 

“Etäkoulutuksiin osallistuneet työntekijät ovat tykänneet niistä kovasti. Osalle on ollut myös helpompaa osallistua keskusteluun anonyymisti tietokoneen ruudun takaa. Vuorovaikutteisuus on ollut etäkoulutuksissa erittäin aktiivista ja positiivista”, Knuuttila summaa saamiaan palautteita. 

Knuuttila kertoo eräästä saamastaan palautteesta: “Viimeksi kuulin meidän esimieheltä, kuinka hän oli suorittanut neljä Kiwan verkko- ja etäkoulutusta tämän vuoden puolella.Esimies oli innostunut, kun verkkokoulutukset ja webinaarit olikin niin toimivia. Ensimmäinen kurssi oli niin mielenkiintoinen, että hän kävi sitten vielä seuraavan ja sitä seuraavan. Loppujen lopuksi esimies suoritti neljä koulutusta, joita ei edes ollut ajatellu käyvänsä.” 

Erityistä kiitosta on saanut Trukkikortti -verkkokoulutus ja Safety Up (Työturvallisuuskortti) -etäkoulutus. “Kiwan koulutuksista on tullut todella hyvää palautetta työntekijöiltä, erityisesti nyt korona-aikana”, Knuuttila kiittelee. 

ABB:n Jyri Knuuttila suosittelee Kiwa Inspectan verkko- ja etäkoulutuksia 

Muille yrityksille, jotka harkitsevat Kiwa Inspectan verkko- ja etäkoulutusten käyttöönottoa Knuuttilalla on seuraavat terveiset: “Ehdottomasti suosittelen Kiwan koulutuksia. Palvelu on ollut asiantuntevaa, joustavuutta on löytynyt ja homma on kokonaisuudessaan toiminut erittäin hyvin.”

Kiinnostaako verkkokoulutusten hyödyntäminen?

Ota yhteyttä ja jutellaan lisää.