Kiwa toimii suunnannäyttäjänä pätevyyskoulutusten kehittämisessä
Kuvassa Kiwan johtoa avaamassa Suomen ensimmäistä Virtual Training Centeriä. Vasemmalta: Toimitusjohtaja Jani Pihl, Maajohtaja Jussi Ojanen, Toimitusjohtaja Mikko Törmänen ja Euroopan regioonan johtaja Topi Saarenhovi.
Suomen ensimmäinen Virtual Training Center avautui 23.9.2020 Kiwa Inspecta Suomen pääkonttorille Sörnäisiin.
Topi Saarenhovi, Kiwan Pohjois-Euroopan regioonan johtaja on ylpeä avatessaan Suomen ensimmäisen Virtual Training Centerin Kiwa Suomen pääkonttorille. ”Vastaavaa ei ole vielä muualla Kiwassa, joten on aivan mieletöntä, että tämä tapahtuu ensimmäisenä Suomessa.” Nämä avajaiset merkitsevät Kiwalle uudistumista ja uutta liiketoimintaa. ”Palvelut digitalisoituvat jatkuvasti ja meillä on kykyä ja rohkeutta viedä digitalisaatiota myös pätevyyskoulutusten puolella eteenpäin ja toimia tiennäyttäjinä”, kertoo Saarenhovi.
Saarenhovi luonnehtii innovaatioita kolmiyhtälöksi. Ensinnäkin tarvitaan innostunut ja osaava henkilöstö luomaan uutta palvelua. Toiseksi tarvitaan asiakas, joka luottaa meihin ja meidän osaamisen. Kolmanneksi tarvitaan hyvä kumppani, tässä yhteydessä Ade, joka tuo teknisen osaamisen virtuaalitoteutuksista. Virtuaalitodellisuus ei sinänsä ole enää uutta teknologiaa, sitä on hyödynnetty jo aikaisemmin yrityskohtaisessa käytössä ja vapaassa harjoittelussa. Kiwa tuo kuitenkin virtuaalitodellisuudessa tapahtuvat käytännön harjoittelut osaksi sertifioituja pätevyyksiä ja toimii näin edelläkävijänä kouluttamisessa.
”Meidän asiakkaamme haluavat kehittää pätevyyskoulutusta tehokkaammaksi, säästää kustannuksissa ja työajassa sekä nopeuttaa pätevöittämisprosessia”, Kiwa Impactin toimitusjohtaja Jani Pihl kertoo. Joustavuus nousee täysin uuteen merkitykseen, kun pätevyyden pystyy jatkossa suorittamaan täysin sähköisesti, kokonaan ajasta ja paikasta riippumatta. Työtehtävien lomassa on helppo käydä verkkokoulutusta pätkissä sopivan tilaisuuden tullen.
Kiwa Suomen maajohtaja Jussi Ojanen kertoo Virtual Training Centerin tukevan loistavasti Kiwan strategiaa ja digitalisaatiota. ”Sertifioiduissa pätevyyskoulutuksissa halutaan olla edelläkävijöitä, tarjoamalla niitä nykyaikaisen teknologian avulla täysin digitaalisesti.” Tämä on yksi keino palvella asiakkaitamme paremmin tarjoamalla kustannustehokas, ajasta ja paikasta riippumaton nopeampi pätevöittämisprosessi. Teollisuusympäristössä henkilöliikkuvuus on suurta ja pätevyyksien hallinnointi on iso osa päivittäistä tekemistä. Tarjoamme helpompaa ja nopeampaa, mutta entistä vaikuttavampaa ja laadukasta koulutusta digitaalisesti.
Käytännön harjoitteet suoritetaan aidoilla 3D-tulostetuilla ohjaimilla virtuaalimaailmassa. Harjoitteet ovat hyvin autenttiset ja verkkokoulutuksesta yhdessä virtuaaliharjoitteiden kanssa syntyy sama pätevyys kokonaan sähköisessä maailmassa. Virtuaalioppiminen on hyvin yksilöllistä oppimista ja pedagogisesti tehokasta. Myös yksilön osaamista varmistetaan jatkuvasti verkko-oppimisessa välitentein.
Mikko Törmänen, Kiwan liiketoimintajohtaja kuvaa kuinka tämä virtuaalitodellisuuden tuominen osaksi pätevyyskoulutuksia ilmentää täydellisesti Kiwan slogania ”partner for progress.” Virtual Training Centereiden kautta voidaan suorittaa useita erityyppisiä pätevyyksiä. Virtuaalitodellisuudessa on mahdollista harjoitella mm. hätäensiapua ja elvyttämistä todentuntuisissa olosuhteissa tai sammuttaa tulipalo. Virtuaalisesti pääsee myös rakennustyömaalle nosturin hyttiin siirtämään tarvikkeita paikasta A paikkaan B sekä teollisuushalliin ajamaan trukilla ja siirtämään kuormalavoja. Etuna virtuaaliharjoittelussa on se, että tilanne on paljon todentuntuisempi kuin luokkahuoneessa tai harjoitustilassa suoritettuna. Lisäksi virtuaaliharjoitteita pääsee toistamaan useampaan kertaan, useissa erilaisissa ympäristöissä. Virtuaaliharjoittelua voidaan myös räätälöidä tietyn yrityksen tarpeisiin, esimerkiksi tuomalla haastavampia tehtäviä, tai varioimalla nostettavia kohteita tai ympäristöä.
Myös tulevaisuuden jatkosuunnitelmat ovat jo selvillä. ”Toinen Virtual Training Center avautuu asiakkaalle lokakuussa ja tarkoituksena on viedä virtuaalikoulutuskeskukset isoihin yrityksiin, tehostamaan ja nopeuttamaan pätevyyskoulutusten suorittamista ja uusimista”, kertoo Pihl. Kiwalla on hyvä mahdollisuus viedä virtuaalitodellisuutta osaksi pätevyyskoulutuksia myös muualla Pohjoismaissa ja Euroopassa. ”Kiwalla on vahva jalansija koulutusmarkkinoilla, meidät tunnetaan luotettavana toimijana. Menestyminen vaatii toki myös markkinoilta valmiutta hyväksyä uusia koulutusmuotoja. Tässä on isot mahdollisuudet, taivas on kattona.” toteaa Saarenhovi.
Lisätietoja:
Jani Pihl
Toimitusjohtaja
Kiwa Impact Oy
+358 44 2846 759
jani.pihl@kiwa.com