Giornata Internazionale della Donna: l’inclusione in Kiwa

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, riteniamo fondamentale riflettere sull'Uguaglianza di Genere sul luogo di lavoro. È evidente un movimento verso una maggiore Inclusione nelle culture aziendali in tutto il mondo, e le organizzazioni riconoscono sempre più il valore della Diversità, dell'Equità e dell'Inclusione. In Kiwa, crediamo nell'importanza di creare ambienti di lavoro in cui tutti gli individui siano incoraggiati a contribuire con le proprie prospettive e talenti unici, indipendentemente dalle loro differenze.

Abbiamo quindi intervistato sei delle nostre Collaboratrici, per scoprire come, in Kiwa, stanno affrontando i temi dell'Uguaglianza di Genere e dell'Inclusione nelle loro carriere professionali.

Abbattendo il soffitto di cristallo

Tra gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU, Kiwa si impegna per raggiungere il “Goal 5”: raggiungere l'Uguaglianza di Genere e promuovere l'Empowerment di tutte le donne, eliminando ogni forma di discriminazione. "Ogni anno, tutti i paesi in cui opera Kiwa segnalano il raggiungimento di questo obiettivo. Ogni anno, questo indicatore migliora", afferma Rosa Valenzuela Juan, Direttore del dipartimento Ricerca, Sviluppo e Innovazione in Kiwa Spagna.

A capo di un dipartimento che esplora costantemente le esigenze del mercato, Rosa sta costruendo un team tecnico con specialisti altamente competenti, per sviluppare progetti di alto valore per i clienti. Si considera una delle donne che testimoniano il cambiamento progressivo del cosiddetto "soffitto di cristallo", una sfida spesso affrontata dalle donne nel contesto lavorativo. "Kiwa sviluppa politiche di Pari Opportunità per l'impiego, la leadership e le posizioni decisionali a tutti i livelli. Entrambi i sessi hanno le stesse opportunità. Nel mio caso, sono circondata da donne e uomini di valore, che occupano posizioni di leadership tecnica e manageriale. Sono grandi professionisti da cui imparo ogni singolo giorno".

Rosa ha incontrato molti ostacoli nel corso della sua carriera, ma la sua ascesa a una posizione di responsabilità può essere attribuita a quello che lei chiama "il primo principio di sopravvivenza: andare avanti". Un principio che ha significato operare al di fuori della sua zona di comfort, ma che l'ha portata a questo punto della sua carriera professionale. "Lavorare in Kiwa mi avvicina ai miei obiettivi di ricercatrice, professionista e donna. Lavorare alla pari con i colleghi maschi mi conferisce una sicurezza che, finora, raramente ho potuto provare", dice. "Tutto ciò che faccio è in linea con l'impegno per l'Uguaglianza di Genere. La Diversità, in tutte le sue espressioni, e le Pari Opportunità sono insite nel mio DNA".

Cosa significa lavorare in un settore dominato dagli uomini?

Anche Greta Stefani, Test Engineer con sede in Italia, ha sperimentato la sussistenza, in Kiwa, di una Cultura di Genere equilibrata. "Sono un tecnico di laboratorio e mi occupo di test sulle materie plastiche. Il settore in cui mi sono laureata, ma soprattutto in cui lavoro, è prettamente maschile", racconta. "Alcuni delle mie attività prevedono la realizzazione di test analitici, ma per la maggior parte si tratta di test in cui è richiesta anche la forza fisica. I miei colleghi mi hanno sempre sostenuta, credendo in me e nelle mie capacità. Non mi hanno mai fatta sentire inferiore e non hanno mai sottolineato i miei limiti, ma piuttosto hanno sempre evidenziato i miei punti di forza e la conoscenza che ho del settore in cui lavoro da sette anni".

Greta ammette che, durante la sua carriera professionale, alcune persone hanno dubitato del suo successo a causa della sua giovane età, del suo sesso e del suo lavoro. "Ho sempre dovuto dimostrare di più, impegnarmi di più ed essere molto tollerante", dice. Ma alla fine, con la forza di volontà e il sostegno delle persone che lavorano con lei, ha raggiunto i suoi obiettivi. "Sono stata assunta nel 2019 per creare un laboratorio di materie plastiche in Italia. Kiwa mi ha permesso di avviare questo nuovo progetto, ha riposto fiducia in me e mi ha dato la possibilità di esprimere al meglio il mio potenziale".

Come donna che utilizza strumenti e macchinari tipicamente maschili, Greta spera che altre donne siano ispirate e motivate a fare lo stesso. "I limiti, come la forza fisica, sono solo nella testa di chi li vede come tali. Ma in realtà sono solo piccoli ostacoli. Possono essere superati, a volte migliorando se stessi, altre volte con l'aiuto delle persone giuste che, come voi, non vedono limiti, ma potenziali sfide".

Dare l'esempio con un approccio proattivo

Nadiya Eichberg ritiene che il ruolo di leader le consenta di contribuire all'Integrazione. Nadiya è la responsabile dei test sulle batterie e della simulazione ambientale in Germania, dove dà il buon esempio di Equità e rispetto per tutti, indipendentemente dal sesso. "Mi assicuro che tutti abbiano le stesse possibilità di crescere e avere successo nella loro carriera professionale. Sostenendo la Diversità e dando il buon esempio, contribuisco a rendere Kiwa un luogo in cui sia le donne che gli uomini possono lavorare bene. Penso anche che il mio lavoro contribuisca a colmare il divario di genere nel mio settore, dimostrando che le donne possono essere leader tanto quanto gli uomini".

Come molte altre donne, Nadiya ha dovuto superare alcuni ostacoli nella sua carriera. "Come donna, ho dovuto affrontare alcuni stereotipi tipici del mio settore. Ho incontrato persone che hanno fatto commenti sessisti e hanno espresso opinioni modellate dai loro pregiudizi. Ma ho lavorato duramente e ho continuato ad andare avanti, concentrandomi sui miei obiettivi", racconta. "In Kiwa ho anche avuto la fortuna di avere dei manager che mi hanno sempre sostenuto, fornendomi feedback preziosi sul mio lavoro. Il loro sostegno mi ha aiutata nel mio percorso di crescita all'interno dell'azienda".

Nadiya ritiene che il sessismo sia una sfida ancora attuale in molti luoghi di lavoro, ma la cultura aziendale di Kiwa contribuisce alla creazione di un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati. Tuttavia, Nadiya ci ricorda che è importante rimanere proattivi nell'affrontare anche il più piccolo pregiudizio. "Dobbiamo continuare a lavorare su alcuni aspetti importanti", afferma." Tra questi, vi è l'elaborazione di regole che assicurino un trattamento equo per tutti e l'implementazione di misure per limitare la presenza di persone, nell’organico, che potrebbero essere inclini a pregiudizi nei confronti degli altri. Sono inoltre molto favorevole ad accordi di lavoro flessibili, a processi di promozione trasparenti e all’adozione di un piano di formazione sulla Diversità".

Cogliere ogni opportunità di crescita

Ana Pina Teixeira, con sede in Portogallo, contribuisce alla lista delle iniziative essenziali delineate da Nadiya: “l’importanza di continuare a misurare i progressi e la responsabilità, di sostenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, e di combattere i pregiudizi inconsci, promuovendo la Diversità nella leadership", afferma.

In qualità di Business Sector Lead per i Dispositivi Medici, Ana ha il compito di fornire una visione strategica e garantire una gestione efficace per espandere la presenza di Kiwa nel settore dei Medical Devices. Ana lavora in Kiwa soltanto da pochi mesi, ma sta già beneficiando del sostegno del suo manager e dei suoi colleghi.

Ana crede nella ricerca di Opportunità di crescita e sviluppo professionale. Ha basato la sua carriera sull’incremento delle sue conoscenze e competenze in diversi aspetti del settore TIC e sul miglioramento delle competenze manageriali, necessarie per gestire al meglio le interazioni con i colleghi. "Se nella mia carriera ho incontrato difficoltà e ostacoli dovuti alla Parità di Genere, ho fatto in modo di non farci caso", dice. "Ho lavorato a lungo e duramente per sviluppare la mia carriera professionale e allo stesso tempo concentrarmi sulle mie due priorità: le mie figlie. Sono stata molto fortunata perché ho sempre avuto il sostegno della famiglia, che mi ha aiutata a bilanciare lavoro e vita familiare".

Contribuire ad abbattere le barriere e a creare maggiori opportunità per le donne nei ruoli di leadership è uno degli obiettivi di Ana. "Spero di poter diventare un mentore e un sostenitore per le altre donne del settore. Voglio che sappiano quanto valgono", dice. "Sono stata testimone dei progressi nel settore medico, con un numero sempre maggiore di donne che si qualificano come medici e ingegneri. Voglio dire loro di rimanere impegnate e di essere persistenti anche di fronte alle battute d'arresto, e di non esitare mai a parlare".

Come la mentorship e la Diversità del team portano a buoni risultati

Ke Li è un ingegnere di progetto nel reparto Battery Testing, con sede in Germania. Si occupa di collaudo e garanzia di qualità dei prodotti, garantendo sicurezza e conformità in vari progetti. Ke Li ritiene che la mentorship e la Diversità del team siano fattori chiave per il successo sul posto di lavoro.

"Il mio percorso in Kiwa ha comportato il superamento delle sfide legate al Genere, attraverso la perseveranza e la ricerca di mentorship, elementi che hanno contribuito alla mia crescita e al successo, raggiunto in un settore altamente competitivo.", afferma Ke. "Da quando sono entrata in Kiwa, ho avuto la fortuna di beneficiare ancora una volta di una mentorship e di un supporto significativi, in particolare attraverso programmi di formazione completi".

Alcuni di questi programmi hanno migliorato le sue competenze tecniche e le hanno offerto una preziosa visione degli standard e delle pratiche del settore. "Altri programmi di formazione, incentrati sulla crescita professionale e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, sono particolarmente adatti a sostenere le donne nella loro carriera", afferma. "Spero di assistere alla promozione di nuove iniziative volte al miglioramento ulteriore dell'equilibrio tra lavoro e vita privata ed allo sviluppo professionale, garantendo a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, Pari Opportunità di successo".

Il concetto di diversità del team potrebbe essere dato per scontato in un'organizzazione globale che attira dipendenti con background e competenze diverse. Ma Ke ha compreso l'importanza di questa varietà all’interno di un gruppo di lavoro: "La mia esperienza qui mi ha dimostrato il valore della creazione di team eterogenei per ottenere ottimi risultati. La Diversità dei membri del team non solo porta a risultati migliori, ma anche al rispetto dei valori di Equità e Pari Opportunità sul posto di lavoro promossi da Kiwa".

Promuovere il progresso in tutto il settore industriale

Giulia Botta, International Business Development Manager Hydrogen, con sede nei Paesi Bassi, si aggiunge alla conversazione. "Nel mio ruolo, guido la strategia globale di Kiwa, promuovendo la collaborazione tra team diversi. La mia esperienza di donna e di expat alimenta la mia passione per l'Inclusione. Sono convinta che la diversità di prospettive sia il motore dell'innovazione e mi impegno a promuovere ulteriori progressi verso un panorama di leadership equa in Kiwa", afferma Giulia.

Come ingegnere meccanico Giulia, come molte altre donne del settore, ha dovuto destreggiarsi in un campo dominato dagli uomini. All'inizio, ha scoperto che i colleghi maschi davano per scontato che avesse bisogno di spiegazioni su concetti tecnici, anche in aree in cui era già esperta. Come ha gestito questa dinamica? "Ho dimostrato con sicurezza le mie conoscenze e ho reindirizzato le conversazioni verso le mie aree di forza", dice, "mi sono concentrata sulla costruzione di relazioni solide e sui risultati, guadagnandomi il rispetto e favorendo la collaborazione".

A livello di settore industria, Giulia ha visto progressi incoraggianti nell'ambito della Parità di Genere. "Le aziende stanno fissando obiettivi di rappresentanza femminile nei Consigli di amministrazione. Organizzazioni come Women in TIC e Women in Green Hydrogen Network promuovono opportunità di carriera e tutoraggio. All'interno di Kiwa, l'impegno per la Diversità e l'Inclusione, dimostrato attraverso i nostri canali di comunicazione, segnala un importante cambiamento positivo nella cultura aziendale".

Tuttavia, Giulia ritiene che si possa fare di più. I piani aziendali dovrebbero prevedere obiettivi chiari per la rappresentanza della leadership femminile. Per potenziare i talenti femminili, Kiwa potrebbe prevedere dei percorsi di tutoraggio con i leader senior, per le dipendenti più talentuose. L'attuazione di politiche di congedo parentale generose e Inclusive potrebbe inoltre contribuire in modo significativo al raggiungimento di un ambiente di lavoro più Equo.

Il potere della motivazione reciproca

Giulia consiglia alle colleghe: "Credete nelle vostre capacità e sfidate i pregiudizi. Ispiratevi a vicenda e celebrate i vostri e gli altrui successi". Ana è d'accordo: "Ricordatevi di sostenere le altre donne nelle loro carriere e nei loro successi. Siate un modello". Il consiglio di Rosa è rivolto a tutti: "Il nostro potere più grande è l’unione, le alleanze tra noi donne, ma anche con gli uomini. Le donne sono la metà della popolazione mondiale e la metà del suo potenziale e, insieme a molti uomini convinti dell'uguaglianza sociale, rappresentano la maggioranza per sviluppare un mondo più giusto per tutti".

Ke incoraggia gli altri a parlare di qualsiasi ingiustizia. "È importante comunicare apertamente e in modo assertivo le proprie esperienze", afferma. Greta consiglia alle donne di non credere a tutto ciò che viene detto loro, ma di avere fiducia nelle proprie capacità. E Nadiya riassume tutto in modo eccellente: "Il mio consiglio alle altre donne sul posto di lavoro è di avere fiducia in se stesse, di cercare mentori disposti a sostenervi e di far valere i vostri diritti".