Corso di formazione sull’analisi rischi legati alla sicurezza e la salute delle donne sul lavoro, tenendo altresì conto degli aspetti di discriminazione al fine di promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile.
Le differenze di genere in ambito lavorativo si ripercuotono notevolmente sui livelli di salute e sicurezza.
Il corso di formazione focalizza l’attenzione sui rischi, spesso sottovalutati (o del tutto trascurati), legati alla sicurezza e la salute delle donne sul lavoro, tenendo altresì conto degli aspetti di discriminazione (reale e potenziale) che caratterizzano le valutazioni dei rischi “neutrali” rispetto al genere. Il percorso si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze di genere, e più in generale le diversità, nei sistemi, nelle politiche e nelle misure di sicurezza adottate dalle organizzazioni.
Il corso si rivolge alle figure chiave della sicurezza, datori di lavoro, RSPP, preposti, RLS, ai responsabili delle risorse umane, ai consulenti e a tutti coloro che, ai diversi livelli di autorità e responsabilità, riconoscono nelle differenze di genere un’opportunità per realizzare organizzazioni più inclusive.
Il corso mira a:
Il corso ha una durata di 6 ore.
9:00-13:00, 14:00-16:00
Standard: 380,00€ + IVA, per i clienti delle società del Gruppo Kiwa € 300,00 + IVA
Se desideri ricevere maggiori informazioni per organizzare questo corso presso la tua azienda, contattaci all'indirizzo mail inazienda@kiwaidea.it.
Potrai, in questo modo, coinvolgere più funzioni o singole aree aziendali presso la sede della tua organizzazione e ottenere una proposta formativa personalizzata in base alle tue esigenze e necessità, al fine di migliorare le performance aziendali.
Durante il corso si affronteranno i seguenti argomenti:
Il percorso formativo prevede parti teorica alternate a momenti di condivisione, confronto attivo e discussione sui temi trattati. Si partirà dall’inquadramento normativo necessario per introdurre l’argomento per poi approfondire gli aspetti significativi che possono influenzare la valutazione dei rischi dell’organizzazione e delle condizioni di lavoro di uomini e donne. Saranno altresì affrontati temi più ampi legati alla diversità & inclusione, e proposti indirizzi per la definizione delle misure necessarie per supportare un approccio corretto alla “sicurezza di genere”.
Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione
Il corso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori sulla sicurezza ai sensi dell’art.37 del D.lgs. 81/2008 e dell’accordo Stato-Regione.
Il corso sarà tenuto da Carmen Petrolla, ingegnere e dottore di ricerca, con competenze e conoscenza acquisite in 35 anni di professione come consulente, auditor e docente sui sistemi di gestione, parità di genere, diversità e inclusione, compliance e sostenibilità. Collabora da anni con Kiwa Italia in qualità di auditor e con Kiwa Idea come docente dei corsi di formazione e percorsi qualificanti per auditor di sistema.
Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902
Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.
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Corso Qualificato - N° 380 del Registro corsi qualificati di AICQ SICEV. Il corso Kiwa Idea per Auditor di Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, attraverso l’analisi delle logiche del gender mainstreaming e della Parità di Genere, ha lo scopo fornire le conoscenze, competenze e metodologie per la conduzione di audit efficaci.
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Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.
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